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如果面试过程中人事部的人问你工资期望多少时,怎么样回答是理想的。
如题所述
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其他回答
第1个回答 2020-03-04
按照实际回答心目中的工资标准
说完后查言观色
如果感觉她觉得你说的过高
那你接下来就说相信你们公司也有自己的标准
那么我可以试用
当你们觉得我有能力拿这个工资的时候在给我这个工资
这样既不会丢身份,也不会让人家觉得你很清高
希望采纳.谢谢
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面试
官
问你
期待
工资多少时,
该
怎么回答
?
答:
我认为可以如下这么回答,
如果贵公司能够真实地接纳我的话,我会尽一切努力,把工作做到最优最好,为公司带来可喜的效益
,相信公司会根据我的工作实际给出最合理的工资待遇,谢谢!
去
面试的
时候考官
问你
希望有
多少薪水,
应该
怎么回答
?
答:
其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,
只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪50
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HR问我的
理想薪资
是
多少,
而我想要高一点
,怎么回答是
比较合适的呢?
答:
你可以把你的
理想薪资
告诉hr,然后告诉hr你的实力可以配得上这些薪资就可以了。
面试时
考官
问你
.你希望一个月的
工资是多少
.你应该
怎样
有礼貌的
回答
?
答:
1、说一个你心目中的比较理想的工资,不过如果看对方好像觉得有点儿高,可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资
,只要有发展前途或者感觉对贵公司很有兴趣等等这类的套话。2、说知道公司对这个岗位都有相关的工资标准,可以按照公司的工资标准给。如果怕对方给的太少,可以说“我以前的工资是XX,我知道...
当
面试
官
问你
“
期望的
薪酬是
多少
”
时,
我该如何
回答
呢?
答:
按照自己心目中对于这份工作最期待的
薪资
来说,不要在那个时候表现出自己比较纠结的一面。
面试
官
问你
期待
工资多少时,
应该
怎么回答
比较合适?
答:
如果你
没有清楚地认识到
自己的
价值,盲目地要价或者先多要再谈价,都会直接暴露你对自我定位不清晰的实情,最终很可能被更优秀的求职者取而代之。 3、占领薪酬谈判的心理优势 很多人在被问到这个问题时,总是战战兢兢,怕
自己如果
不如实
回答
,就会被面试官认为不诚实。更何况很多人并没有提前做好调查,根本就不知道...
...去
面试的时候,
老板
问你
:“一个月你想要
多少工资
”?你会
怎么回答
?
答:
许多求职者在参加
面试时,
当主考人员问及:“
期望工资是多少
?”往往会不知所措。或是由于道听途说,感觉良好,盲目抬高身价,吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情,把
自己的
心理价位压得过低,一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工,因此,合理进行报价大有讲究。解决方案6:首先...
面试时,如果
HR问对于薪酬方面的问题的话
,怎样回答
会比较妥当呢。
答:
试用期后
工资的
加幅是多少?”等问题,从对方的
回答中,
你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息,提出
自己的期望
薪酬。如果对自己想提的
薪资
还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我
面试的
了解,在公司的薪酬体系中大约能达到
怎么
...
面试
官
问你
期待的
薪资时,
你应该
怎么回答
?
答:
2、如果已经有了第一次工作拿
工资的
基础,可以
回答
我已经有了多少年的经验,目前拿到的
工资是多少
。然后说,我希望我以后的工资不少于原来的。
如果面试
官继续训问你可以和原来的一样吗?你可以接受的话就夸他们公司,说觉得这个平台更好,所以工资不是大问题;如果不接受就可以说现在能力已经有了很大...
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