1、综合工时只是将每月工时限定，打破了每周工作40小时的、每天上班8小时的限定，但是仍然要遵守每月加班不得超过36小时的限定，所以不是单位可以无限制加班的理由。（实际操作中，只要申请了综合工时，不会这么严格执行，毕竟企业也有自己的难处，只要付加班费，员工也会理解的）
2、强迫加班是个比较含糊的概念，如果单位可以证明情况紧急、业务需要，而你又没有合理的理由说明自己必须请假，则不能一概而论是强迫加班。毕竟企业对于业务开展和员工管理还是有自主权的。
3、加班需要按照法定支付加班工资，如果没有，企业是违法的。你可以维权。
4、如果企业安排你加班，你没有合理且必须的理由拒绝加班，企业可以根据规章制度，对你的违纪行为进行适当处罚，如果严重程度足够，可以视为严重违纪，则可以解雇。
5、以上都是常规情况，具体问题还要具体分析，加班认定不能一概而论。
2、强迫加班是个比较含糊的概念，如果单位可以证明情况紧急、业务需要，而你又没有合理的理由说明自己必须请假，则不能一概而论是强迫加班。毕竟企业对于业务开展和员工管理还是有自主权的。
3、加班需要按照法定支付加班工资，如果没有，企业是违法的。你可以维权。
4、如果企业安排你加班，你没有合理且必须的理由拒绝加班，企业可以根据规章制度，对你的违纪行为进行适当处罚，如果严重程度足够，可以视为严重违纪，则可以解雇。
5、以上都是常规情况，具体问题还要具体分析，加班认定不能一概而论。
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第1个回答 2020-06-27
强迫加班违反劳动法，可以向劳动局反映。
第2个回答 2020-06-27
《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 可去劳动监察大队投诉。
第3个回答 2020-06-27
无论什么制公司，只要违反劳动法规定的都是不允许的。可现实生活和工作中为了保住饭碗，还是要灵活点，要具体情况具体分析，战斗灵活多变，才能生存，不是吗？追问
答非所问
追答不可以解雇或罚款
但是你觉得你在一个要求加班的公司里不加班，可以干下去吗？
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