如何计算员工工作量

Question

如题所述

Answer 1

要计算员工的工作量，就要先看他的工作时间，比如8小时工作制，在8小时中他每小时应该完成的量，去掉一个小时打扫卫生和休息的时间，这样会很合理。

Answer 2

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。　

Answer 3

主要先检查他们的工作日，再就是每个工作日当中工作的时长，最后就是针对于分配到指定的任务，任务能够能否准确的完成按时完成，这种情况都需要记录到工作量里面进行考核。

Answer 4

对于计件制员工的工作量 只要点数就可以知道 对于无计件工作人员 可以看他一天的工作时长来确定他的工作量

Answer 5

计件方便的地方就可以计件工作量来计算。大多数是以时间来衡量的。也可以一一绩效工资为辅助。