个人月平均工资怎么算
工资要裁员了，牵扯到赔偿，牵扯到月平均工资，
我是13年12月30号进来的，做到3月31日，每个月4300块钱，到手4000左右，
但是我本月请了6天假，导致我这个月估计只能拿到2600左右，
那我的月平均工资就是：(4000+4000+2500)/3=3500啊，
请问：
1 我的月平均工资是多少？
2 13年12月一共上了2天半，给我发了300多点，这个应该不算在月平均工资内吧？
3 我的请假拉低了我的平均工资，这个有没有办法补救，还是只能自认倒霉？
4 我的计算方法对吗？
根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
扩展资料：
劳动合同法 第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
在其中，大家需要注意的是：学历学位及专业技术资格相关信息与信息采集时相比发生变化的需携带相关原件及复印件。有工作单位的需提供加盖单位公章的单位组织机构代码证复印件。
参考资料来源：百度百科-关于工资总额组成的规定
请假扣款，个人所得税，个人承担的社保和公积金，都包含在内，所以你的工资标准就是4300.
不是拿到手的工资的平均数！
放心！追问
那我本月请了一个星期假，会不会拉低我的平均工资？
会不会拉低 公司赔给我的钱？
公司按照国家规定陪N+1，也就是1个半月工资，
我的回答已经回答了你的问题，没有看清楚吧
解除劳动关系经济补偿办法规定
第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
由此可以看出，指的是正常生产情况下，请假、加班均不属于正常情况，所以请假扣款、加班工资等不计入月平均工资。
你的月均工资就是4300,12月也是按照这个标准折算的你的出勤工资。明白否？