员工躺平摆烂，问题都出在领导身上
员工爱混混日子
1、不爱汇报
混日子的员工就不爱与同事领导沟通，面对领导分配的工作，有期限的就在期限最后完成，没有期限的就等领导来问，从来不会主动汇报工作。
2、执行力差
面对领导的安排需要进行长时间的思考，等到领导询问时候也没有个所以然，也不会思考更好的方法去完成工作，只会按照领导原始的指令去完成工作内容。
3、止步不前
混日子的员工在工作时候不愿意花费时间去充实自己，想着能过一天日子就过一天日子，下班就走，加班也不来，有时间就做一些休闲活动，日复一日的浪费自己的生命。
4、被别的事情干扰
员工在下班之后还去另外的地方上班，也就是做两份工作，难怪下班就赶紧走上班也没有太高的效率。
混日子的员工要不然就是不在意工作的好坏，要不然也可能被其他的事情干扰，导致分心。
4个步骤激活员工
1、定岗定编
要想杜绝员工混日子的现象，首先要从岗位开始，先设好工作岗位，一个萝卜一个坑，做到“岗岗不虚设，人人有事干，事事有人管”“千斤重担人人挑，人人头上有指标”，这样你的企业才不会出现员工懒散的情况。
2、明确职责
让员工对他们的工作目标、工作任务、工作要求、工作标准以及工作的考核标准、工作的奖惩等都要一目了然，让员工知道应该做什么、怎么做、做到什么程度、做完了会有什么奖励，做不好会有什么惩罚。管理者做到“管理有标准，人人都服气”，那些懒散的员工，自然没有那么多空子可钻了。
3、跟进监督
管理者要把控过程，做到勤监督，在管理过程中对员工的正确积极的行为给予及时反馈，表扬、激励；对于员工错误的行为和方式，进行及时纠正，给予帮助和改进，这样你才能让员工做事的时候，沿着正确的方向，使用正确的方法，心情顺畅地把工作做好，有正向的反馈，团队成员的积极性自然会提高。
4、奖惩清晰
企业要通过设定奖罚制度，通过岗位、职务、奖金、加薪、假期等多个方面奖罚，做到论功行赏，奖罚分明，员工自然会做事积极。
你手下的员工爱混日子吗？