国企和外企对简历的要求在个人信息、教育经历和实习经历等方面有所不同。
首先，在个人信息方面，国企要求提供更丰富的个人信息，包括民族、身高、体重、政治面貌、婚否、家庭关系等，而外企则通常只要求提供简单的个人信息。
其次，在教育经历方面，国企一般不需要提供学分绩，而外企通常需要提供学校、专业、学分绩和班级排名等详细信息。对于研究生师从著名导师，外企也会将其视为加分因素。
最后，在实习经历方面，外企更注重实习经历，并将其视为简历中最重要的项目。他们要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果，并可能不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。而国企则更看重与申请职位相关度很强的实习经历，特别是有过国企事业单位的经历。
综上所述，国企和外企对简历的要求在个人信息、教育经历和实习经历等方面有所不同，需要根据不同企业的要求来准备和优化简历。
国企和外企在简历上的要求可能存在一些差异，具体要看不同的企业文化和行业特点。以下是一些可能的区别：
1. 格式要求：国企可能更加注重规范和标准化，通常会给出具体的简历模板和格式要求。而外企可能更加灵活，可以自由选择简历格式，注重个人创新和个性化。
2. 内容重点：国企可能更加关注个人的工作经验和资格证书，特别是与申请职位直接相关的经验和知识。外企可能更加注重个人技能、语言能力和跨文化背景，因为外企通常有面向全球市场的需求。
3. 经验要求：国企可能更加重视稳定的职业发展记录和对行业的深入了解。外企则更加看重候选人的灵活性、适应性和创新能力，通常注重候选人的跨领域经验，尤其是在不同国家或文化环境中的工作经验。
4. 个人特点：国企注重团队合作和组织纪律性，因此可能更加看重候选人的合作能力和稳定性。外企注重个人的自主性和创造力，更加倾向于招聘有创新精神和适应能力的人才。
这些只是一些潜在的区别，实际上每个企业都有自己的特点和偏好，所以在撰写简历时最好根据目标企业的文化和特点来调整和突出个人优势。
