员工应不应该主动跟领导要求加薪？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得这种情况还是要取决于你自己，作为领导老板往往最希望你说这个。加薪意味你的能力得到领导老板的认可，主动提加薪也好，说明你有事业上进心。

1:主动跟老板提加薪，说明你有事业上进心

一般都不会有人主动跟老板提加薪的，不过你的领导老板也希望你能主动提加薪。说明你有事业的上进心，这是好事。先不说他给不给你加，单论这份勇气很多人就比不了。

2:领导反而会更加认可你，对你职业发展有好处

你主动跟领导提出加薪，他也许会更加认可你。觉得你这个人不错，工作之余能提出这个要求，对公司发展有一定的憧憬跟向往。未来在你的职业发展规划当中，你也会愈发顺畅，走的路越多这段经历注定是一番靓丽的风景线。

3:工资跟实际做的事情不匹配，可以提出抗议

我们常说人为财死鸟为食亡，你一个月拿四千工资做八千工资的事情，你还会去做吗？相信很多人斩钉截铁会说不会，既然跟实际工作内容不匹配，为什么不以此提出自己的想法表示抗议？有的时候主动说出来，避免负面情绪影响他人。

4:机会在自己的手上好好把握，工资越高注定责任越大

机会都是掌握在自己的手上，主动提出加薪意味你肩上的责任越来越重。把心态放好，机会在你自己的手上要好好把握。

Answer 2

我发现，很多企业老板并不喜欢员工主动跟自己谈加薪。如果有求职者提出的工资要求超过了自己的心理预期，甚至会很不高兴，觉得这个人贪得无厌。

但我的看法会很不一样，甚至可以说，某种程度上我很乐意看到员工主动向我提出加薪要求。

原因非常简单：我认为一个人对自己薪资的要求，反应了他内心对自己能力和付出的自信程度，以及渴望进步的程度。

当一个员工主动向你要求加薪的时候，基本都是因为他觉得拿到的钱和自己的能力和付出不再匹配的时候。这时候你如果满足了他的合理要求，相当于传递了一种正向激励：公司愿意为大家的能力和付出付费。而他在将来，也有更大的动力去学习提升，以及加倍付出。

久而久之，公司就能塑造出健康的氛围，所有人都会明白，自己的努力和用心不会白费，上升的渠道一直存在。那么，愿意努力的人就会越来越多。

我甚至认为，企业负责人最重要的一项工作就是了解每位同事能力的进步状况和用心程度，主动给突出的人加薪。等到对方来提，意味着自己的工作已经失职了。我们觉得好的人才都应该得到和能力匹配的收入，所以说出你真实的期望值是最好的，不必顾虑太多。

包括公司开会的时候，我也会经常提：如果你觉得现在自己的待遇和能力及付出不匹配，请务必和我沟通，我一定会慎重考虑你的需求。否则的话，你干得会不开心，就会跳槽，这对我来说才是最大的损失。

我是这么说，也是这么想、这么做的。到目前来说，效果都很不错，在同类互联网公司中，我的企业员工流失率一直非常低，我觉得与此密不可分。本回答被网友采纳

Answer 3

依据我国相关法律的规定，员工是可以主动向用人单位请求加薪的，但用人单位会不会批准加薪，由用人单位自行决定的。

《中华人民共和国劳动法》

第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

Answer 4

保守的国人会认为升职加薪这类事情不应该由员工向老板提出来，因为升职这个话题对于领导来说还是比较敏感的。升职意味着一定程度上的加薪，这和老板的利益直接相关，这个是得首先考虑的；其次职位变动对于一个事先没有预计准备的公司来说也是比较麻烦的，如果公司没有增加职位的计划，你升职意味着有人要下调职位，这种事情发生在公司容易引起同事间的矛盾；还有就是你的工作能力是否真正达到了升职的标准，如果达到了为什么老板没有主动升你的职，如果没有达到，你让老板给你升职是不是多少有点心虚呢？升职这种事情是上司对下属的一种能力肯定，精神鼓励和工作嘉奖，主动权在老板身上，如果你主动去跟领导提及升职，容易影响你在老板心目中的形象，往往会适得其反。
但随着时代的进步人们思想的开放，年轻人特别是零零后进入职场，他们就会不太顾及传统的面子观点会突破陈规去跟老板提一些关于自身利益和待遇的事情，很多零零后的员工都会主动跟领导提升职加薪的事情，因为他们坚信只要自己不尴尬，那么一切都好办。