职场新人刚入职场,基本上都处于懵逼状态,很多新人见了领导就害怕,和见了班主任一样!那么职场新人究竟该如何与领导沟通工作呢?本文就来简单分享一下这方面的小技巧:
首先就是确认,确保工作任务的正确性;领导布置任务的时候,拿好纸笔,迅速进行摘要记录,然后将我们所需要做的事情都罗列出来,并一一和领导进行确认。还有就是要懂得请教,更容易获得领导的欣赏;大部分职场人,在遇到问题的时候,宁愿自己琢磨三小时,也不愿意去同自己的领导分享自己的困惑,给出的理由都是害怕领导烦。
接下来就是汇报工作只说结果,不说过程;领导的时间很宝贝,请你汇报工作的时候,不要赘述自己有多艰难,工作完成得不容易,直接说结果。有的人可能会说,那我的辛苦,领导怎么会知道。建议是当领导安排你做一项工作时,分为几个阶段,及时向领导汇报工作进度,并按照领导的修正调整工作方向。这种做法,是一种能力的体现,不仅工作效率得以提升,领导还全程参与了你的工作,无声胜有声,你的辛苦,都记在心里了。
最后就是做好决策前的准备工作,不替领导做决定;大部分人在职场中,都会遇到这么一种情况,领导让你看着办。天真烂漫的人,果真就会按照自己的喜好,将个人的意愿强加到领导身上,结果适得其反。而正确的做法是,做好决策前的准备工作,然后给领导做的一定是最简单的选择或者判断题,而不是问答或者填空之类的问题。不要替领导做决定,这是一条高压线,时刻谨记我们是任务的执行者,我们的任务就是负责整理,收集信息,提供解决方案,然后呈报给领导请他来做出决策。
第1个是要把握住责任明确划分的问题。
和领导沟通既要讲究艺术,还要讲究方法,比如说在和领导沟通工作的时候,尽可能要简明扼要,尤其是领导讲的重点问题,比如说布置的工作,提出哪些要求要及时地给记下来,不要用脑子记,要用笔记,记完以后还要再和领导再确认一下,当和领导确认完之后可以以文件的形式呈领导签字,或者领导交代的任务整理成文件之后交给自己的主管由主管签字,让主管和领导进行再次沟通,这样避免自己活干了结果出了问题,责任又全都是自己背锅。
第2要大胆直抒己见。
切记扭扭捏捏含糊不清的表达方式,尤其是领导向你征询意见的时候,你更应该清晰地表达出自己的想法,不仅要对这个问题有想法有看法,还要有相应的解决问题的方案,即便是您的建议领导不采纳,你自己也要有一套属于自己的解决问题的独立体系,也就是说在和领导沟通的时候必须要换位思考,要上升一级角色要下降一级责任的思维模型。
第3要让领导知道,你知道谁是领导。
有些领导可能时常会和下边的人打成一片,这样做有利也有弊,对领导来说是好事,但是对于员工来说有时候不见的是好事,因为有些员工可能不能够及时掌握住这种分寸,从而导致分不清自己和领导之间的关系,甚至是在工作执行上也会存在打折扣,甚至各种商量推诿的情况的出现,因此作为员工一定要让领导知道你知道谁是领导。
在职场中,如果维护好了和领导的关系,那么在以后的道路上会如鱼得水,更加顺利,那么如何和领导打交道?
对领导一定要忠诚,只有忠诚的人,领导才有可能会重用,千万不要在背后说领导的坏话。
汇报工作或者重要事情时要直接向你的上级汇报,千万不要越级。这是对领导的尊重。
在职场中切记不要抢领导的功劳和风头,就算你做了重要的贡献,首先也要感谢你的领导,你的贡献也是因为你的领导赏识你。你所做的事领导都看在眼里。
领导若是犯了错,或者因为误会而批评你,不要当众顶撞领导,这样会让领导很没面子,下不了台,你以为要想升职就很难了,有什么想说的私下说,不要当大家的说。
做事积极主动一点,主动向领导汇报工作进度,不要等到领导问你才说,遇到问题主动找领导沟通,领导都喜欢主动的人。
领导并不喜欢一味苦干的人,所以在公司工作为人处事一定要灵活,不要死脑筋,要懂得变通。领导喜欢聪明机灵的人。