觉得工资低是直接提离职，还是和原公司谈要求加工资，哪个好？

Question

如题所述

Answer 1

对于自己的工资如果不满意的话，首先要看一下公司所有的员工是否都是一样的待遇，如果说大家都一样的话，我觉得个人没不必要做那种出头鸟和公司去谈要求。

因为这样的员工在领导心中，都会留下非常不好的印象，但前提你有一定的能力能够给公司创造效益，没有你这个公司也没有办法正常运转。

有这样的能力你可以去和老板争取心中满意的价格，但是一般人都达得不到这样一个标准，都是认不清自己的位置。可以这样说，这种员工就算你到别的公司去发展也一样不会得到认可，有时候我们的工资的高与低是直接取决于我们的工作能力，所以我们要经常性的自我检讨自己在工作当中是否有不足的地方，而并不是总把自己看作高高在上，人要活得谦卑一些。

就算自己优秀，也要不断的学习来充实自己。我相信只要你工作足够卖力，自然而然在工资上会有所提升，任何一个老板，他们都是非常的聪明，有时候他们也是在考验你。如果说对待工资实在不满意的话，就算想要跳槽还是应该提前找好下家，不要盲目的做出决定。

作为打工者而言，在任何一家公司都不可能做得那么顺心如意，也许在别的公司虽然工资高，但是老板要求苛刻，各有各的好处，只不过我们没有身在其中，所看待事故的角度各不相同而已，所以在做出任何决断之前都要再三考虑清楚。

Answer 2

直接离职就是了！公司是不会给你加工资的，要不然你的工资也不会低到想离职了！只不过离职你要想清楚：有本事有能力了可以义无反顾，如果只是普通人还是算了

Answer 3

看工作年限啊，年限低的立马走人，因为谈不拢的可能性比较大，年限高的话可以谈要求，且是在你有很好的一个技术能力情况下，公司会考虑的，有些技术问题都是用熟不用生，怕更不上进度，不能更好的提高效益

Answer 4

看你能力如何，没有工作能力谁会加工资，要是工作能力超群，就有条件与公司交谈或另谋高就。

Answer 5

我认为，离职或许能够解决你的问题，但是不管怎样，和公司积极沟通对解决问题意义重大，建议你可以先和公司方好好聊聊，至少要让告公司方了解你的困难或者你的需要，或许交流后你的问题就解决了而不用离职。