年龄歧视是否合法？

Question

如题所述

Answer 1

在许多国家和地区中，为了保护劳动者的权益和防止职场歧视，法规普遍禁止用年龄作为招聘和雇佣的标准，这种做法是合理和正确的。
不过，在少数情况下，某些职业和行业可能存在特殊的年龄限制要求，例如飞行员和武装力量的招募等，这种情况的年龄限制是为了维护行业的安全和顺畅。在这种情况下，由于行业特殊性，年龄限制可能被视为是一种合理的限制。
总体而言，“年龄歧视”不是符合职场行为准则的行为，并不利于个人的发展和就业机会。 雇主应该以应聘者的技能、经验和能力为标准，而不是根据他们的年龄做出决定。因此在绝大多数情况下，职位的招聘和雇佣不应当以年龄为标准，才能保证具有差异化经验和能力的人都有机会获得公平和公正的就业和发展机会。

Answer 2

法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。