求专业人士，社保缴费基数，公积金基数到底怎么计算？是税前，还是税后？个人收入总额是多少？

Question

随着新税政策的实施，公司要求确认一下社保基数，但是发现很多问题，求大神给与解答。。。。
背景介绍，工资结构简单，由基本工资，年终奖和加班费组成，可社保基数是公积金基数的两倍，差距太大，而个税是按规则足额缴纳的。
现在我们公司要求的是应发工资加奖金作为社保基数，可应发工资与实发工资差距就是五险一金和个税。岂不是说今年的缴费基数包含了去年的个税跟五险一金？？
我查过部分资料，不管是社保还是公积金的缴费基数都应该是去年的平均工资，我们公司为什么两个基数差距这么大？
关于基数的计算，我理解应该是所有的收入，包括各种工资奖金等等，但是不应该包含个税的。
又查到有统计局的规则是说工资总额的计算，关于社保和福利的部分，应从计算中剔除！

所以出现了困惑，换言之，我的工资性收入是包含五险一金跟个税吗？
另外社保基数是按照实发工资更合理吧？

假如社保基数按照应发工资计算，也就是税前收入，在总收入不变的情况下，到手工资越来越少吧？

Answer 1

1，公积金基数跟社保基数应一致。比如社保8k，公积金也应该是8k标准
2，税前。实发工资是应发先减去社保公积金，再减起征点，再减专项附加扣除的顺序。所以按照应发工资去算基数很合理。
3，末尾的问题因为数据全部由企业来申报，而企业账上别管社保个税啥的，总数全是工资薪金列支的，所以以企业角度的工资薪金值为标准。追问

是不是可以简单理解为，我的社保基数就是包含了去年的收入加五险一金加个税？
或者说，我的社保基数计算应该是站在企业角度，公司为我的总花费，而不是个人实际收入！

Answer 2

五险一金的基数是税前工资。

社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额，实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资，三倍为上线，60%为下线。超下线按下线缴费，超上线按上线缴费，区间按员工工资额度缴费（工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容，并不单纯指每月发放的工资净领额度）

Answer 3

社保基金缴纳基数，按照国家政策规定是按照员工所得的全额工资计算缴费的，但绝大多数企业（特别是国内企业），都是按照当地最低工资标准缴费的，有的按照工资的四六层或三七层基数缴，所以这都是根据各个公司的情况而定的。公积金也是如此的，它的基数是百分之十

Answer 4

首先我们要知道的是：公积金基数指的是职工住房公积金缴存基数，也就是职工本人上一年度的平均工资。一般缴存的基数每年都会更换一次。但是按照月缴存基础原则上来分析，缴存基数在原则上不能超过统计部门公布的上一年度职工平均工资的三倍，最低不能少于上一年度劳动部门规定的月最低工资标准。

2.职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12。