劳动仲裁确认了十几年的劳动关系要补社保，以前发工资都是发现金，我给不了工资表怎样办？既然曾经经过劳动仲裁，裁定了你和用人单位十几年的劳动关系是合法有效的，并且请求用人单位为你补缴社保，这和用人单位用什么方式发的工资没有关系，不论是什么方式发的工资，用人单位以前的工资表或是工资发放花名册都是存在的。
在你和用人单位都没有向人民法院起诉的情形下，那么这份裁定书就是一份曾经合法生效的裁定书，用人单位就必需要依照裁定书裁定的事项执行。从你描绘的状况来看，最中心的内容就是用人单位要为你补缴十几年的社保，这大约就是你这次仲裁的最大收获，假如这十几年的社保补缴完成了，你根本上就曾经到达了今后办理退休的条件之一，这也算是一份具有里程碑意义的判决，接下来要做的工作就是催促用人单位停止落实。
由于单位不断没有交纳社保的这个时间跨度是比拟长的，补缴的主体针对的是用人单位，在补缴时你只是担任补缴你应当交纳的局部，这个局部的比例只要8%，当然这个经济压力也是很大的，可能你本人也需求准备几万元钱，假如以前历来没有交纳过社保的，相当于还要补办社保缴费账户，所以你只需求向单位提交身份证即可。
用人单位要依据劳动仲裁书，单位工资表、员工劳动合同原件，假如没有劳动合同的凭仲裁书就能够到社保部门办理补缴注销手续。不论以前用人单位采用什么方式发工资，都要停止财务做账，员工工资表是财务做账的有效凭证，也是税务部门核对企业本钱的重要凭证之一，这些材料用人单位的财务档案和人力资源档案中都是必需要保管的，所以工资表是不用你来准备的，你也没方法去准备，一切的补缴材料都是由用人单位布置人力资源部门的同事来准备和办理，你只是起配合和催促的作用。
只需用人单位没有向法院起诉，就阐明用人单位曾经默许了这个判决的结果，不执行判决结果用人单位需求承当更重的法律义务和处分。由于在补缴社保时，既要补缴十几年的缴费本金，还要补缴滞纳金和资金利息三个局部，所以整个费用计算下来单位需求补缴十多万，所以用人单位也不会马虎看待，普通都会积极查找工资表的等材料。
假如工资表证明你的工资低于历年的上年度职工月均匀工资的60%，普通都会依照上年度职工月均匀工资的60%作为补缴基数，有的中央是是统一依照仲裁文书生效前上年度职工月均匀工资作为补缴基数，假如是依照这种方式补缴，由于补缴基数进步了，也会减少滞纳金和资金利息的交纳。普通只需工资发放材料不完好的，都能够采用这种办法停止补缴，当然详细事宜社保部门、用人单位是能够协商的，也有很多详细的规章制度。
综上所述，劳动仲裁曾经完毕，裁定了你和用人单位的劳动关系，还要补缴十几年的社保，这是你这次仲裁的宏大收获，对你的将来也会产生基本性的影响，今后至少获得了能够办理退休的资历，意义是十分严重的。至于社保补缴中的详细材料，包括工资表之内的文书是不需求你去准备的，你只需担任提供自己材料和承当你个人需求补缴的局部资金就能够了。