人才难得而易失，人主不可不知之。——梁佩兰
无论时代如何变迁，人才一直都是一个时代的主旋律，时代的发展跟人才是分不开的，但是，人才就会得到重用吗？什么叫做人才？一直以来都很喜欢健美，今年也关注了成都奥赛，比赛之后，圈内最流行的一句话就是，“江湖不是打打杀杀，而是人情世故。”
在这句话流行起来之后，很快就想到了另外一件事，大名鼎鼎的王健林曾经做过一件令人大跌眼镜的事，因为博士不会倒酒就将其辞退，反而重用了一个大专生，这到底是怎么回事？
因为不会倒酒而被踢掉的博士
说起王健林，那可真是无人不知无人不晓了。当年他给人们定下的那个小目标，至今还为人所热论。大概是因为地位在这里，他的一些言论，经常会成为人们热议的话题。
王健林曾今参加过一个叫做《你从哪里来》的节目，在这个节目中，主持人提出了一个很刁钻的问题：“作为日理万机的企业董事长，你的选人标准是什么？”
王健林的回答简单而粗暴：“我的公司从来不要没有眼力见的人！”
为什么会这么说呢？随后，王健林说起了自己的一段经历，他曾经开除过一个年薪为八十万的博士生，这个博士生很有能力，在刚进入公司的时候只是一个基层员工，通过自己的努力，一步步晋升到了王健林办公室的助理。
一个如此有才华的人为什么会被开除？原来是这样的，在一次应酬中，这个博士生没有给客户倒酒，王健林认为，他不会做事，所以就将其开除了。
后来，王健林出去开会的时候，忘记带名片，就在场面即将陷入尴尬的时候，当时还只是行政处新员工的一个大专生掏出了王健林的名片，为其解围。当时王健林就觉得，这个大专生虽然学历不高，但非常有眼力见，所以就让他担任自己的办公室助理。
越来越受应届生欢迎的京东
如果只是论名气的话，刘强东的名气恐怕不会在王健林之下，因为各种事情，刘强东一次次处于风口浪尖，他的一举一动备受关注，他对待应届生的态度也受到了很多人的赞扬。
在一次采访中，记者询问了一些关于应届生的问题，刘强东是这么说的。
他说，京东对于刚刚进入公司的应届生会安排培训，一般来说，一个应届生刚进入公司，他们在前八年中是不会有固定工作的，应届生们会在各个部门轮流上岗，全方面锻炼应届生的能力。
此外，刘强东还会亲自向应届生们传授一些为人处世的道理，尤其是对待客户的态度，还有酒桌的文化，甚至可以说，很多方面都是从零教起的。
不知道是不是因为刘强东对待应届生非常宽容，如今京东成为了很多应届高材生的选择，在过去的几年中，京东吸纳的应届生中硕士占比逐年提高，而且，目前年轻人成为了京东的主力军，在公司中，有四成以上的员工是90后，接近九成的管理层是80后或者90后。
不得不说，董事长对待员工是什么态度，就会得到年轻人怎样的回报。
被人情世故逼走的高材生
不知道大家有没有发现，虽然我国的综合国力不断提升，用一个词来形容的话，就是不可同日而语。但是，仍旧有不少高材生在出国留学之后，直接留在了国外工作，这是为什么呢？仅仅是因为国外高企给的福利待遇好吗？绝对不是如此片面的。
有一个人的工作就是接待高级知识分子，经常会跟博士打交道，在跟博士打交道的过程汇中发现，很多高级知识分子在饭桌上不会说客套话，也不会敬酒，更不要高深的酒桌文化了。甚至在接待人的时候都显得很生硬。
其实仔细想想，好像真是这么回事，那些考上高校的高材生，他们的大部分时间都用来了学习和研究，哪有那么多的时间去学习人情世故。
倒不是说，所有的高材生都是书呆子，但事实是，大部分高材生刚接触社会的时候，都羞涩得如同待字闺中的黄花闺女。
其实所谓的人情世故，并不是什么高深的学问，可以说，只是一种经验。绝大部分人，在接触社会，适应社会之后，多多少少都懂点为人处事的方式方法。
所以说，我国很多高材生，尤其是清北毕业之后出国留学的那些人才，很大一部分人都留在了国外，倒不是说，他们真就是只图利益不爱国，而是考虑的事情比较多，比如说人情世故，比如说酒桌文化。不得不说，这也是一种悲哀。
小结：
先来说说王健林的做法，他的做法究竟对不对呢？我们无法用对或者是错来评判他的做法，因为这件事情并没有那么绝对。
在大多数人看来，王健林放着好好的博士生不用，选择了一个会“溜须拍马”的大专生，是对博士生莫大的不尊重。实际上，王健林的选择是有说法的，要知道，博士生的职位是他的助手，助手的职责就是辅助王健林，为其分担压力，但是很显然，这个博士生并没有做好这一点。毕竟是个人的助理，当然是要趁自己的心意，用着顺手，所以说，其实王健林并不在意什么学历，更在意是否跟自己合拍。
不过，即便是不喜欢这个博士生，至于开除吗？难道不能调任其他职位吗？个人猜测，这件事情应该没有那么简单。可能是这个博士生在酒桌上过分坚持自己的骄傲，惹恼了王健林，所以王健林才会踢掉他。
王健林的做法有情可原，但是，这不代表，每一个人才都应该遵循酒桌文化。说是酒桌文化，个人认为，这不能称为文化，甚至是一种陋习，这种陋习不仅改变着人们相处的方式，也在摧毁我国的人才。
我们在前面也说过了，很多人才留在国外，就是不想面对回国后的一系列人情世故，他们只是想好好地做研究，完成自己的本职工作，真的，善待我们的人才吧。