领导任务分配的多,那是他觉得你能完成,相信你,觉得你可靠有能力完成,才会把任务多多分给你,自己能得到领导的器重应该感到高兴才对,但是任务多,做不完,我们自己应该想办法,有个规划,既然接了就要一件一件事把它做好,要质量不要数量。该加班加班,实在会影响到公司的进度或者利益,可以提出来跟老板协商一下,适当分配点给别人。
面对工作中的困难,首先要做的是争取完成工作和解决困难的支持条件,凡真正做事的人都知道工作任务是要有条件支持的,这样做实际上也是在为自己争取隐形权力,当一些工作已经习惯由你完成,那完成这些工作所需的资源也自然由你掌握,包括权力!
如果确实是领导布置的任务太过多,而不是你个人能力的问题,那么建议你可以委婉的跟领导表达一下。看看能不能将一些任务挪给其他的同事。如果不清楚那些领导的微妙关系,有时候根据各领导的特性,学会适当委婉地拒绝。比如把你的日程表摊开来给他们看,我相信有点人情的领导都不会那么不通情达理。适当的会拒绝又不得罪人也是一项本事,对吧?领导应该依据工作量的大小,做出合理化统筹安排,不能让职工无休止的工作,可到劳动监督局反映此问题。
假使是你的感觉,一般情况下,感觉这个东西都不够准确。特别感觉自己,它不知不觉的在感觉的过程中都会偏向于自己。横想竖想,就是感觉到自己比别人做得多,付出得多。因为,别人的累只有别人感觉得到,而你是不会感觉得到的,但是自己累了自己一定感觉得到。而且,越累感觉越强烈,越强烈感觉自己越吃了亏。最后,会被自己的感觉而累得个半死。你要正确对待自己的感觉,充分的认识自己,这样你的心理就会平衡,平衡了我想你就应该知道怎么办了。那就是欣然接受领导安排给你的任务,抱着积极的心态,保质保量的去完成好领导安排的各项任务,挑战自己、磨练自己、强大自己。
每项工作,又快又好地完成,肯定是领导最喜欢的,但当速度快了,出错率高,那是想快得慢。要知道,检查错误是非常耗时间的一件事,相当于把这个工作重新做一遍,还得比你做的时候细心,才能把问题找出来。就像银行要查找一分钱的误差,得从上班开始的交易,逐份逐份去查,一次没查出来,还得重复一遍。