本月制度工日20天,出勤10天,年休10天,岗位工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

本月制度工日20天，出勤10天，年休10天，岗位工资的计算，主要考虑出勤天数，即有效工作日（工作日-年休假）。根据《劳动合同法》规定：劳动者平时工作时间按月结算，约定每月工作时间不超过160小时，每月有效工作日（工作日-年休假）不超过26天，超过26天的，按26天结算。

因此，本月工作20天，出勤10天，年休10天，有效工作日为10天，按照劳动合同法的规定，每月工作时间不超过160小时，则本月岗位工资=岗位月工资÷160h ×有效工作日×每日工作时间

例如：本月岗位月工资为10000元，每日工作时间8小时，则本月岗位工资=10000÷160h×10×8=5000元。

综上，本月制度工日20天，出勤10天，年休10天，岗位工资的计算，首先要考虑出勤天数，即有效工作日（工作日-年休假），然后按照劳动合同法的规定，每月工作时间不超过160小时，根据岗位月工资、每日工作时间等计算出本月岗位工资。

Answer 2

答：本月制度工日20天，出勤10天，年休10天，岗位工资的计算方法如下：

1.计算本月应出勤的天数，即出勤天数加上年休天数，即20天。

2.计算本月实际出勤的天数，即10天，年休天数不计入实际出勤。

3.计算本月实际出勤天数占本月应出勤天数的比例，即10/20=0.5。

4.计算本月应发放的岗位工资，即岗位月工资 x 实际出勤天数占本月应出勤天数的比例=岗位月工资x 0.5。

以上便是本月制度工日20天，出勤10天，年休10天，岗位工资的计算方法，希望能够帮助到您。本回答被网友采纳

Answer 3

根据《中华人民共和国劳动法》规定，计算岗位工资应当按照下列公式计算：岗位工资=月应发工资总额÷实际工作日×本月实际工作日。根据本月制度工日20天、出勤10天、年休10天的情况，计算岗位工资的公式应为：岗位工资=月应发工资总额÷20天×10天，即月应发工资总额的50%!。(MISSING)

Answer 4

按照每月制度工日20天,出勤10天, 年休10天的规定，岗位工资的计算方式为：
1.按月算：岗位工资=月岗位工资/20*10；
2.按年算：岗位工资=年岗位工资/240*10；
3.按月算(含年休)：岗位工资=月岗位工资/20*10+年休假工资；
4.按年算(含年休)：岗位工资=年岗位工资/240*10+年休假工资；
具体计算需要根据个人月岗位工资、年岗位工资及年休假工资等实际情况计算。