国企的工资普遍比较低，这主要是由于以下几个原因：
国企的招聘方式不同于私企，通常需要通过公共招聘考试或者内部推荐等渠道，竞争相对激烈，因此对于招聘的人员，企业方面可以利用市场供需关系的优势，压低薪资。
国企多数存在着一定的行政化管理和行政成本，例如内部机构繁琐，人员配置庞大等问题，这些问题会导致企业的运营成本增加，从而压缩薪资支出。
国企的发展目标通常不是为了追求最大化利润，而是为了完成国家的政策目标和社会责任，因此，国企可能会更注重发挥其社会价值和义务，而不是单纯地追求经济利益。
国企的绩效考核和薪资制度通常比较刚性，普遍存在岗位等级制度、年龄工龄等影响薪资的因素，这也限制了员工个人的努力和能力对薪资的影响。
在您所在的地方国有企业煤矿工作，薪资较低的原因可能是由于煤矿行业的竞争加剧，市场需求量下降等因素导致，也可能是企业内部管理效率、成本控制等方面存在问题。无论原因是什么，您可以通过提高自身素质和能力，积极参加培训和学习，争取获得更好的职业发展和更高的薪资待遇。同时，也可以积极参与企业内部的改革和建设，为企业的发展和员工的福利做出贡献。