内推奖金到底要设多少？

Question

如题所述

Answer 1

内推奖金就是内部推荐人才的奖励制度，也是为了鼓励在职员工积极主动的为公司创造财富，如果管理者想要设置内推奖金，其实小编认为300~600元就足够了，毕竟是内部的员工，所以奖金也不会特别高，600元就已经是比较高的了。

一、内推奖金的好处

大部分的公司都会设置内推奖金，也就是让公司的员工推荐别人来进入公司。其实小编认为管理者设置内推奖金的目的，就是为了让公司的其他员工寻找更优质的人才，还能够扩充公司的人数。从员工推荐简历开始，到候选人参与面试，通过面试正式入职，不同的公司也把类推奖励分配到这几个节点上，不同的类推奖金也决定着公司的员工寻找的人才能力有多强。另外小编认为进行内推奖金的发放，也能够对其他员工产生一种敬意，让其他的员工也向这位员工学习。

二、关于内推奖金

内推奖金的主要目的是为了解决招聘问题或者是公司人才缺口的问题，所以才有了内推奖金的设立。其实小编觉得内推奖金的具体金额是多少并不是特别的重要，只要公司本身是靠谱的，就算没钱也有人愿意来上班，但如果公司不是特别靠谱，就算设置太多的内推奖金也是没有用的。还需要注意的是不同地方的内推奖金设立其实也是有一定讲究的，像在三四线的小城市，居民收入水平以及消费水平本来就不是特别高，所以内推奖金设立在300元就非常不错了，但如果是在一线城市，比如北上广，那么这种城市的公司内推奖金最好设立在600元左右，这样也才能够吸引到员工。

最后，小编认为作为管理者，如果真的想吸引优质的人才，那么内推奖金的设立其实不是特别重要，最重要的是提升公司的内在。

Answer 2

我觉得至少要设5000左右，因为这样才会让员工更有动力，而且也会让业绩变得更好。

Answer 3

内推奖金一般设置在100元到500元之间，一般是发放给普通员工的奖金，所以不可能太高，500多元也是比较高的档次。

Answer 4

我认为内推奖金应该根据为公司所推荐来的人才的工资比例来进行设定，这样可以很好的提高公司人员来进行内推。