一、属性本质不同企业缴纳的保险是五险，属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险。退休后能够享受退休待遇的是企业职工基本养老保险。而我们自己缴纳的社保属于城乡居民保险，这是灵活就业人员保险。这与职工保险是本质不同的两类分类，不能统一待遇。虽然个人缴纳社保也是参加的养老和医疗保险，但是交费钱数、待遇跟职工的还是有所差别。
二、缴费基数不同单位缴纳社保的缴费基数是：职工上年度平均工资（职工上年度平均工资高于社会平均工资的300%的，按照300%缴纳；职工上年度平均工资低于社会平均工工资60%的，按60%缴纳）也就是说单位缴纳社保的基数是跟员工本人的平均工资挂钩。而个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社会平均工资的60%-300%之间，与个人收入并不挂钩。三、缴费金额不同单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险由单位缴纳，单位占大头，就这个方面来说，单位交社保当然比个人交社保要优惠很多。个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担。四、缴纳地点不同单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。而个人缴纳社保须为本地人，外地人员需要回到户籍所在地缴纳社保。
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第1个回答 2021-12-07
公司买社保和个人买社保有以下区别：
1、性质不同，对于公司和职工来说，社保是具有强制性的，单位和个人都必须依法缴纳社保，职工个人只需用承担少部分的养老保险、医疗保险、失业保险费用，大部分保费都由公司来承担；而个人买社保并没有强制性，可以自愿参加；
2、缴纳险种不同，公司缴纳社保必须参加社保五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险；而个人买社保只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种，并且这两个险种是绑定在一起的，必须同时缴纳，不可单独只购买其中一险；
3、缴费方式不同，公司缴纳社保需用以职工的实际工资作为缴费基数，职工的工资过低或过高的，将按照当地的最低或最高缴费基数来缴纳社保；而个人缴纳社保可以根据自身情况自由选择缴费基数，缴费基数范围为当地社会平均工资的60%-300%。
社会保险具有的五个特征如下：
1、保障性，实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会的稳定；
2、法定性，就是国家立法，强制实施，保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并缴纳社会保险基金，不能自愿，法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保险，安定社会秩序；
3、互济性，是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的，社会保险费用衽社会统筹，建立社会保险基金，社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障；
4、福利性，社会不以盈利为目的，其以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质；
5、普遍性，社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供养的直系亲属中实行。
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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1、性质不同，对于公司和职工来说，社保是具有强制性的，单位和个人都必须依法缴纳社保，职工个人只需用承担少部分的养老保险、医疗保险、失业保险费用，大部分保费都由公司来承担；而个人买社保并没有强制性，可以自愿参加；
2、缴纳险种不同，公司缴纳社保必须参加社保五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险；而个人买社保只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种，并且这两个险种是绑定在一起的，必须同时缴纳，不可单独只购买其中一险；
3、缴费方式不同，公司缴纳社保需用以职工的实际工资作为缴费基数，职工的工资过低或过高的，将按照当地的最低或最高缴费基数来缴纳社保；而个人缴纳社保可以根据自身情况自由选择缴费基数，缴费基数范围为当地社会平均工资的60%-300%。
社会保险具有的五个特征如下：
1、保障性，实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会的稳定；
2、法定性，就是国家立法，强制实施，保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并缴纳社会保险基金，不能自愿，法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保险，安定社会秩序；
3、互济性，是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的，社会保险费用衽社会统筹，建立社会保险基金，社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障；
4、福利性，社会不以盈利为目的，其以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质；
5、普遍性，社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供养的直系亲属中实行。
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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第2个回答 2021-11-21
单位交社保和个人交社保有什么区别？
我国社保有两种，一种是城镇职工社保，一种是城乡居民社保，我们这里所说的单位交社保和个人交社保指的是城镇职工社保，城乡居民社保一般是个人参保。
性质不同
单位交社保是社保法律规定的，如果存在合法劳动关系但是单位没有按照规定给员工缴纳社保，属于违法行为。个人交社保是自愿的。
险种不同
单位交社保交的是五险一金，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险。退休后能够享受退休待遇的是企业职工基本养老保险。
个人交社保是个人以灵活就业人员的身份参加社保，不包括工伤、生育、失业这三种保险，主要缴纳养老保险和医疗保险，这两项对于个人来说是必需的。
缴费基数不同
单位交社保一般是按照职工上年度平均工资计算，比如北京，单位缴纳社保的缴费基数是：职工上年度平均工资（职工上年度平均工资高于社会平均工资的300％的，按照300％缴纳。
职工上年度平均工资低于社会平均工工资60％的，按60％缴纳）也就是说单位缴纳社保的基数是跟员工本人的平均工资挂钩。
而个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，个人可以在当地社会平均工资的60%-300%上选择，按照自己的经济负担能力选择缴费档次。本回答被网友采纳
我国社保有两种，一种是城镇职工社保，一种是城乡居民社保，我们这里所说的单位交社保和个人交社保指的是城镇职工社保，城乡居民社保一般是个人参保。
性质不同
单位交社保是社保法律规定的，如果存在合法劳动关系但是单位没有按照规定给员工缴纳社保，属于违法行为。个人交社保是自愿的。
险种不同
单位交社保交的是五险一金，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险。退休后能够享受退休待遇的是企业职工基本养老保险。
个人交社保是个人以灵活就业人员的身份参加社保，不包括工伤、生育、失业这三种保险，主要缴纳养老保险和医疗保险，这两项对于个人来说是必需的。
缴费基数不同
单位交社保一般是按照职工上年度平均工资计算，比如北京，单位缴纳社保的缴费基数是：职工上年度平均工资（职工上年度平均工资高于社会平均工资的300％的，按照300％缴纳。
职工上年度平均工资低于社会平均工工资60％的，按60％缴纳）也就是说单位缴纳社保的基数是跟员工本人的平均工资挂钩。
而个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，个人可以在当地社会平均工资的60%-300%上选择，按照自己的经济负担能力选择缴费档次。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-05-05
从缴费上说，单位代扣代缴的社保，般是缴纳5险，养老保险医疗保险，失业保险工伤保险和生育保险，而灵活就业人员缴纳的一般是两险，养老保险和医疗保险，有工作单位的劳动者，社保缴费是由单位和个人，按比例承担，其中在养老保险部分，单位承担缴费的部分是16%，个人承担缴费部分是8%，医疗保险部分，个人承担2%，单位承担8%。
失业保险部分，是单位和个人，各承担缴费其数的0.5%，工伤保险和生育保险，般是由单位独白承担，分别是0.6%和1.2%8，很明显，这个缴费，是单位承担部分，多于个人承担部分，因此个人缴费的压力相对较小。
国家考虑到灵活就业人员，不同的缴费能力，因此灵活就业人员在缴费的时候，是可以根据自己经济能力，去承受缴费档位，一般在社平工资的，60%到300%之间选择，但是灵活就业人员，需要自己去承担全部的缴费，因此经济压力也比较大。
失业保险部分，是单位和个人，各承担缴费其数的0.5%，工伤保险和生育保险，般是由单位独白承担，分别是0.6%和1.2%8，很明显，这个缴费，是单位承担部分，多于个人承担部分，因此个人缴费的压力相对较小。
国家考虑到灵活就业人员，不同的缴费能力，因此灵活就业人员在缴费的时候，是可以根据自己经济能力，去承受缴费档位，一般在社平工资的，60%到300%之间选择，但是灵活就业人员，需要自己去承担全部的缴费，因此经济压力也比较大。
第4个回答 2021-11-21
你好，公司买社保是公司承担14%，是个人承担8%。个人买社保的话，第一个要么你去有当地的户籍，要么你在当地交满一定的年限，可以个人买，灵活就业社保。相比之下，还是公司买要划算一些。
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