继腾讯和阿里之后,京东也开启了裁员模式,3月22日京东开始了各业务线的裁员,其中京喜事业群成为重灾区。据内部知情人士透露,此次京喜事业群的裁员比例至少在10—15%。目前京喜事业群的员工总数在4000人左右,按照这个比例计算,次轮京喜事业群的优化规模将在400-600人。
在此前举行的京东的Q4业绩会上,京东集团总裁徐雷表示,“随着中国互联网行业发展日趋成熟,京东将会摒弃依靠补贴等粗犷的流量型增长方式,而进入到精细化运营的阶段。”
徐雷在会上承认,今年大环境有很多不确定因素,所以京东将会更加重视盈利能力,并且会将其作为高管KPI考察非常重要的一项指标。不只是京东对于大厂而言,流量红利消失是不争的事实,巨头也不得不面对增长减速的窘境。
市场环境决定了大厂的生存。这或许就是为什么要裁员的主要原因了吧。
面对如此大规模的裁员,被裁员的员工该如何最大限度地争取自己权益呢?
充分了解劳动法,无故被辞退起底赔偿是N+1,工作不满六个月的那年系数算0.5,超过六个月系数算1,如果情况比较复杂的,或者被强制离职的,努力争取到2N。
认真清查自己的社保公积金等项目,确保公司如实按照国家政策足额缴纳,这个很重要很重要!如果发现有违规情况,必须提出要求劳动仲裁,责其全额补交完善。要是现场谈判提出来,公司主动提出加差额,那就更好了。争取一点是一点。
离职当月的社保要协商好,要认真调查清楚了,应该由公司缴纳。不管时间是什么时候,不管离职的时候公司是否已经缴纳都要确定了要求公司承担。这个要确定好。
离职证明 一定要写明白了是被离职的,离职原因。比如公司组织架构调整或者减员增效措施等等,千万不要似是而非的写什么“协商离职”、“辞退”等,这样责任都在自己身上了,而且会影响到以后找工作。
面对裁员,一定要放平心态,不要因此而失去信心,要合法维权以争取最大的权益,努力维护自己的权力不受伤
一、按照劳动法继续履行合同。当你被公司HR通知裁员时,你可以拒绝签字,并且每天正常打卡上下班,不合理的需求可以直接拒绝,等着公司硬裁后拿到2N的赔偿。但如果你选择签字,那你的所有合法权益都没了,HR与你的“协商”只是披着合法方式的违法裁员,只要不签字,保留好证据,你就会没事。
二、不会与HR谈判时可以找个律师。很多电影里都会出现这样一个场景,反派在被警察带回去问话时,都会说一句:“请跟我的律师谈”。这句话其实也适用于你被裁员的时候,现如今律师费已经很便宜了,一千块就可以找个律师来帮你处理这件事情。唯一一点就是,千万不要被他们的阴招吓到。
三、“协商”与仲裁会得到完全不同的结果。如果你顺着HR“协商”,那么你只能拿到最小的补偿权益,且要损失掉最大的维权和发声权益,公司则获得最大的红利全身而退;但如果你拒绝协商而选择仲裁,则你依然可以合法的拿到应该属于你的补偿且不受任何条款的制约,公司也要因此承担一条仲裁败诉的风险。
四、合法裁员或与公司真正协商,给够补偿。要么接受公司合法的经济性裁员,让公司拿正式的政府文件给你,要么与公司好好商量,做到真正协商,给够该有的补偿、权益、股票等等,大家好聚好散,给公司个面子不仲裁,减少一条公司的违法记录。
总而言之,当面临裁员的时候做到这两点即可:一不要怕,不卑不亢就行,可以合理合法维权;二就是不要签字。
互联网寒冬仍在继续,大厂裁员接下来可能还会发生,但只要我们学会保护好自己,并且工作中努力提升自己的技术水平和软实力,拥有一个好的绩效,那么裁员的事情将会离我们很遥远,但如果公司是恶意裁员,我们就应该捍卫自己的权益,与公司斗争到底!
这是最简单、最直接的方式,通常也是劳动争议发生后最有利于双方纠纷解决的方式。劳动者可以选择与用人单位积极沟通,协商纠纷解决方案。如果劳动者对于用人单位的答复、处理不满意,可寻求其他救济途径。
自行协商难以形成一致意见的。 可以寻求第三方组织帮助,协助双方进行调解。包括:(1)劳动者可以向工会组织求助,由工会出面协调处理;(2)部分企业内部有劳动争议调解委员会的,可以求助该调解委员会;(3)劳动者可以向依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规、规章的行为, 可以采用电话、信函、来访等方式向劳动保障监察机构举报或投诉。
这种权利救济方式,相比其他公力救济途径,速度更快、效率更高。同时,由于监察部门可主动、全面对用人单位的不法行为进行调查,故而减轻了劳动者的举证责任,降低了劳动者维护自身合法权益的成本。此外,因为监察部门同时具有行政执法权,除了追究用人单位民事责任,还可以对其作出行政处罚,故而其作用不容忽视。
当然,劳动监察部门不同于仲裁和审判机构,其纠纷处理范围相对有限,很多复杂劳动争议案件无法通过劳动监察处理。