劳动合同主体变更后劳动合同如何处理？变更劳动合同应注意哪些事项

Question

如题所述

Answer 1

《 劳动合同法 》第三十三条规定：用人单位变更名称、 法定代表人 、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况， 原劳动合同 继续有效，劳动合同由承继其 权利和义务 的用人单位继续履行。 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 如果劳动合同主体也即旧公司仍是一个独立的法人实体，只是变更了投资方和公司名称，换句话说公司实体是存续的，而所有员工也仍然服务于这家公司，且岗位和待遇等都没变化，那劳动合同无须重新签定，因为旧公司的权利和义务依然存在，可以用新公司的名义向员工发一份公文，说明公司名称的变更，及原有劳动合同的权利义务关系继续有效； 如果劳动 合同主体变更 ，是通过重新设立一家名称不同、性质不同的新公司来接管现有的业务，那就要重新签定劳动合同了，因为实体变了，但重新 签订劳动合同 会涉及到工龄的问题。