首先说明，我个人是反对996加班的。我不会置自己的身体健康于不顾。我不会仗着自己年轻就认为熬夜通宵啥事也没有。正因为年轻，我们才更要爱惜自己的身体。
下面说一下我对“加班”的看法。
公司应该在员工的能力范围内安排工作，而且工作量应该是员工在正常工作时间内能够完成的量。也就是按照能力分配工作量。
如果员工到下班时间没有完成工作，那可以适当加班完成；如果公司确实突然有要得急的任务，且给加班费，那员工也可以加班完成；但如果员工已经完成份内工作，且没什么事，那就应该按时下班。
偶尔有紧急的事情需要加班，我能理解。如果是常态化加班，那我拒绝。员工也有自己的生活，为什么要一天到晚耗在公司呢？
公司与员工是雇佣与被雇佣的关系，不是施舍关系。工作只是生活的一部分，而不是生活的全部。
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这就像玩游戏一样，不同的态度会有不同的经历。
一种玩法是天天肝，甚至肝到熬夜通宵。这样一开始成长确实很快，但不久玩家就会感到无聊、烦躁，脾气变差。
而另一种玩法是慢热养成，每天玩那么一小会儿，自己安排好时间，沉住气静下心，一天进步一点点，日积月累，到最后也会变成大佬。
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现在的常态化加班，很像是读书时候的题海战术，只是徒劳地耗费时间，透支自己的健康，根本得不到多少进步。
经常听人说，劳逸结合，事半功倍。只有将工作与生活平衡，让身体得到足够的休息，才能提升工作效率。一天天加班，跟个提线木偶似的熬时间，这叫什么进步？
我不认为在工作岗位上天天加班熬时间叫努力，那只是在耗费时间。真正的努力是常怀学习之心，在每天有限的时间里学习新事物，日积月累，进步养成。
我希望小时候经常听到的朝九晚五双休的正常工作制度能重回生活当中，让人们在工作之余能够享受生活。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-09-30
大学里熬夜是为了梦想，职场中熬夜只为了生活，脱去理想与奋斗的外衣，加班=煎熬。
加班隐隐已经成为了大部分企业的常态，也是许多面试官的面试真题，如果面试官提问如何看待加班，那么这家企业一定会日常加班吗？
答案是不一定的。正常公司和面试官（排除病态加班的企业）询问加班相关的面试题，一般是想要了解求职者对于加班的态度、对加班的处理方法、以及性格这三个方面。
在这样的前提下，如何看待加班这个面试题与其他的面试真题并没有本质上的区别，正视这一问题之后，兔小希要为大家倾情奉上 解 题 攻 略！
1
老规矩，还是先为大家划一划回答加班问题的雷区。
1.我很愿意加班。震惊！应届毕业生为了得到工作竟然公开承认热爱加班！先不说面试官会不会相信你“愿意”加班的赤子之心，找工作讲究的依然是“两厢情愿”，为了找工作而找工作，为了回答问题而回答问题，结局往往不能如你所愿。不论是愿意加班还是不愿意加班，这样直截了当的回答均不是面试官想要的答案。
2.我不接受无意义的加班。诸如此类的回答还有“我不需要加班，我相信自己可以完成所有任务”、“除非领导特别要求，不然我不会加班”等等。
领导对于我们会有一个期望值，实际表现与这一期望值的比值就是领导的满意度，面试官无法准确衡量我们的实际表现能有多优秀，就只能通过简历、面试等环节进行估计。如果我们在回答问题的时候表现的过于自信，义正言辞的强调自己绝对能完成工作，只会让面试官觉得我们有些自大，不够踏实。
3.我服从公司的安排。这代表着不论是否愿意加班，都愿意服从公司的安排，这将会让面试官将我们的性格定义为：逆来顺受。这种情况存在两种极端，性格的软弱与强势，不能彻底将这样的性格视作不好，但是大部分情况下，这确实不利于我们的求职竞聘。
2
接下来，再为大家提供一些回答加班类问题的小建议。
1.提出加班的解决方法。当我们拿到问题，第一反应就是给出回答—解释原因，这也是我们一贯的思维定式，但是却鲜少有人可以对加班提出一些解决方法。我们可以从解决问题的角度出发，表明与其选择被动接受，自己会寻找并反思加班的原因，提高个人工作效率，尝试解决问题。
2.给出“加班”的定义。作为大部分员工离职的主要诱因，病态加班绝不是好现象，我们可以尝试从合理加班的角度给出这一问题的答案。
如“工作中难免会出现各种各样的突发状况，我完全可以接受突发临时性的加班，以确保项目或者工作的顺利推进，因为这些都是我应当负责的。但是越晚越光荣，或者只是为了其他人都没走的这种加班，我想我无法接受。”
同学们可以根据自身行业的特点，以及自己的职业规划与接受程度给出自己关于“加班”的定义，这样既可以清楚的表明自己的立场，也可以暴露自己的性格。
3.将问题抛回去。当面试官问出这样问题的时候，我们也可以抓住机会，询问面试官加班的频率，是否有劳动补贴，贵公司对于加班的态度等等，这也可以为我们接下来的回答做一些准备。同时也可以询问面试官贵公司是否有采取一些措施面对这样的加班情况，这可以进一步让我们确认是否愿意进入这家企业工作。
加班隐隐已经成为了大部分企业的常态，也是许多面试官的面试真题，如果面试官提问如何看待加班，那么这家企业一定会日常加班吗？
答案是不一定的。正常公司和面试官（排除病态加班的企业）询问加班相关的面试题，一般是想要了解求职者对于加班的态度、对加班的处理方法、以及性格这三个方面。
在这样的前提下，如何看待加班这个面试题与其他的面试真题并没有本质上的区别，正视这一问题之后，兔小希要为大家倾情奉上 解 题 攻 略！
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老规矩，还是先为大家划一划回答加班问题的雷区。
1.我很愿意加班。震惊！应届毕业生为了得到工作竟然公开承认热爱加班！先不说面试官会不会相信你“愿意”加班的赤子之心，找工作讲究的依然是“两厢情愿”，为了找工作而找工作，为了回答问题而回答问题，结局往往不能如你所愿。不论是愿意加班还是不愿意加班，这样直截了当的回答均不是面试官想要的答案。
2.我不接受无意义的加班。诸如此类的回答还有“我不需要加班，我相信自己可以完成所有任务”、“除非领导特别要求，不然我不会加班”等等。
领导对于我们会有一个期望值，实际表现与这一期望值的比值就是领导的满意度，面试官无法准确衡量我们的实际表现能有多优秀，就只能通过简历、面试等环节进行估计。如果我们在回答问题的时候表现的过于自信，义正言辞的强调自己绝对能完成工作，只会让面试官觉得我们有些自大，不够踏实。
3.我服从公司的安排。这代表着不论是否愿意加班，都愿意服从公司的安排，这将会让面试官将我们的性格定义为：逆来顺受。这种情况存在两种极端，性格的软弱与强势，不能彻底将这样的性格视作不好，但是大部分情况下，这确实不利于我们的求职竞聘。
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接下来，再为大家提供一些回答加班类问题的小建议。
1.提出加班的解决方法。当我们拿到问题，第一反应就是给出回答—解释原因，这也是我们一贯的思维定式，但是却鲜少有人可以对加班提出一些解决方法。我们可以从解决问题的角度出发，表明与其选择被动接受，自己会寻找并反思加班的原因，提高个人工作效率，尝试解决问题。
2.给出“加班”的定义。作为大部分员工离职的主要诱因，病态加班绝不是好现象，我们可以尝试从合理加班的角度给出这一问题的答案。
如“工作中难免会出现各种各样的突发状况，我完全可以接受突发临时性的加班，以确保项目或者工作的顺利推进，因为这些都是我应当负责的。但是越晚越光荣，或者只是为了其他人都没走的这种加班，我想我无法接受。”
同学们可以根据自身行业的特点，以及自己的职业规划与接受程度给出自己关于“加班”的定义，这样既可以清楚的表明自己的立场，也可以暴露自己的性格。
3.将问题抛回去。当面试官问出这样问题的时候，我们也可以抓住机会，询问面试官加班的频率，是否有劳动补贴，贵公司对于加班的态度等等，这也可以为我们接下来的回答做一些准备。同时也可以询问面试官贵公司是否有采取一些措施面对这样的加班情况，这可以进一步让我们确认是否愿意进入这家企业工作。
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