一年一年地过去，人才市场上大学时就业难的情况越来越严重，造成这一现象到底是因为什么样的原因呢？小编认为有以下几点：
1、学生就业渠道并不顺利。如今，招聘渠道只不过是学校、熟人、校园和社区在招聘会上的推荐，或者是获取人才、公务员、西方服务的网站。然而，学校通常会推荐有机会的学生干部或优秀表现，对大多数人来说，网站和展览是最重要的招聘渠道，无法满足毕业生的需求。
2、企业的工作制度是不合理的。一些私营公司的工作制度非常不合理，不仅不与员工签订雇佣合同，还包括社会保险、养老金和储蓄基金，例如一系列社会福利。此外，低工资、小幅加薪伴随着严格的罚款制度，大学生甚至站不住脚。与此同时，雇主也有一系列的经历和性别障碍，例如拒绝应届毕业生，拒绝的原因是操作能力差、培训成本高、不稳定等等。
3、高校的专业设置不合理。一些大学在学科和课程上的盲目性最大，学科之间的融合非常危险，导致供应超过需求。一些学校仍然遵循传统的以教育为导向的考试教学方法。许多学校专门从事非常精确的划分，很难跟上市场变化的步伐。高等职业教育中的一些学科缺乏特点，因此学生的理论基础不系统，实践能力也不强。候选人的雇主具有实际的工作能力、适应工作环境变化和需求增加的能力。
1、大学生经过系统的学习，掌握了大量文化知识，而这些知识，正是前人通过大量实践经验所总结的精华；
2、大学生毕业前的实习，是对所学知识的运用于实践的验证，有了这一过程，在毕业设计中会把自己的种种想法加以发挥，并用所学知识加以验证，通过专家教授的点评，使设计过程中出现的偏差得以修正；
3、大学生在就业时，会对工作中的一些技术性的问题有着深层次的思考，并敢于有大胆、勇于创新精神和解决方法，不会有前怕虎、后怕狼，怕出问题的想法，这样就给企业注入了活力，同时也给企事业带来了改革创新的发展机遇。
综上所述，大学生就业的有利因素是，有文化、有知识、有想法、有抱负，敢想、敢做，不畏手畏脚，勇于创新。
对于大学毕业生来说，找工作确实是一项具有挑战性的任务。尤其是在当前经济形势下，就业市场竞争激烈，许多企业也更加注重应聘者的实际工作经验和技能水平。因此，对于没有相关工作经验的大学毕业生来说，找到一份理想的工作可能会比较困难，在加上他们自身的原因，导致就业难上加难。
在学校期间，很多大学生并没有认真学习，不光是专业知识没学好，连为人处事、与人相处的基本礼仪也懒得学。这样的学生往往荒废了大部分时间。到了社会上，他们经常眼高手低，充满优越感。他们不想从基本工作做起，锻炼自己的技能，甚至不愿意做薪资不高的工作。
因此，对于那些光有文凭但缺乏技术的大学生来说，选择培训专业技能并重新就业是一个不错的途径。
如果你在毕业后感到迷茫，不知道该从事什么工作，我建议你可以参加职业IT培训，提升专业技能后再就业。
近年来，许多大学生都热衷于IT行业，特别是Java行业。Java工程师是IT行业中的朝阳行业，需求量达到全部需求量的60%-70%，每年还以20%的速度增长。Java工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师，并且未来5年、10年、20年中仍具备相当大的发展潜力。
Java工程师的就业方向包括Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。平均年薪大约在15万左右，一年以上经验的工程师月薪基本能达到1万。
IT行业的高就业率和发展前景吸引了许多非IT专业的大学生投身其中。许多非计算机专业的学生通过专业的培训后也能胜任IT行业中的相关工作。IT互联网行业是新型行业，发展快，从业人员普遍年轻，而且没有其他行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。
为什么现在的大学毕业生找工作很难呢？因此，如果你对IT行业感兴趣，我建议你可以考虑加入这个行业，特别是Java行业。参加专业IT培训，提升专业技能后再就业，这是一个很好的途径。