但医院不是旅馆。医院的绩效考核还是比较复杂的，单就住院病人来说，病床周转率（要高）和住院天数（要低）都是可能考虑的。
一般来说，人们对医生工作的评价标准是治好病人；所以以这种标准来细化绩效指标会比较合理。入院与否不是特别重要。举个不太恰当的例子，销售的提成是按做成多少单来算的，而不会按跑了多少个客户来计算。
这个问题提的好，有的医院本身病人多，供不应求，这样的话肯定医生让住院没提成的。但有的医院病人少，病房空，可能医院的领导为了效益让病人往院拿一点提成，这有时也为病人着想，住院了有利病人及时发现病情变化，及时对症治疗，是不是啊
澳大利亚医生的考核标准包括？
澳大利亚的医生考核的时候需要结合用户的反馈，患者的反馈和自己的一些业绩做出综合的考量。
医疗机构投诉绩效考核实施细则？
1.医疗卫生机构绩效考核的提出
2009年《中共中央 国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6 号）明确提出建立高效规范的医药卫生机构运行机制，加强基层医疗卫生机构、公共卫生机构及公立医院的绩效考核。
要求基层医疗卫生机构加强和完善内部管理，建立以服务质量为核心、以岗位责任和绩效为基础的考核与激励制度，形成保障公平效率的长效机制。《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》（国发〔2012〕11号）进一步强调建立科学的医疗机构分类评价体系。
党的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对加快公立医院改革、落实政府责任、建立科学的医疗绩效评价机制做出部署。
2.基层医疗卫生机构绩效考核政策
为配合公共卫生与基层医疗卫生机构实施绩效工资政策，原卫生部人事司于2010年制定出台《关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》（卫人发〔2010〕98号），该文件分别对公共卫生机构、基层医疗卫生机构、公立医院3类卫生事业单位提出不同的绩效考核内容。
其中，针对基层医疗卫生机构的绩效考核提出应体现履行基本公共卫生服务与基本医疗服务职能、综合管理和服务对象满意度等方面情况。基本公共卫生服务职能具体考核国家基本公共卫生服务项目开展数量、质量等；基本医疗服务职能具体考核医疗工作效率、医疗质量、合理用药及医疗费用控制等。
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