关于人力资源管理工作，通常有哪些误解？

Question

如题所述

Answer 1

人力资源管理是很多公司都非常重要的一个岗位，因为人力资源管理俗称HR就是负责为公司招募员工的一项工作，很多公司都需要一些新员工，所以这个时候人力资源的工作就会显得尤为重要，很多人都认为人力资源工作是一个非常好的工作，对这个工作存在着很多误解。那么关于人力资源的工作通常都有哪些误解呢？下面和小编一起来了解一下吧。

对于人力资源工作通常都有以下的一些误解，有很多的人认为人力资源是可以决定员工的工资情况的。其实这是一个非常大的误解，因为老板虽然给予了HR一定的权限，但是HR的权限并没有大到可以决定员工的工资，因为HR自己也是一名员工，也需要老板来发工资，所以说HR能够决定的部分是老板定的一个范围，也就是说在老板规定的范围内，HR是可以根据员工的综合表现来为他定薪的，但是HR的权利并没有那么大。

第二个误解就是很多人认为HR可以决定员工的去留，其实这也是对HR的一个误解，虽然HR做的是人力资源工作，可以提前从老板那里了解到新晋以及即将辞退的人员名单，但是HR却并不能够决定员工的去留，能够决定员工去留的只有老板或者是员工自己，一般来说员工产生的效益也不会直接给hr，而是为公司带来一定的效益，所以说HR是不可以决定员工的去留的。

综合来说，对于人力资源管理工作，很多人都会存在着一些误解，比如说公司的HR是绝对不能惹的，HR可以决定员工的工资，HR可以决定员工的去留等等，其实这些都是不正确的，HR的权利并没有那么大，也只是一名非常普通的员工。

Answer 2

招来的新员工不符合或者工作表现不佳，以及人员招聘到岗以后，接下来都是用人部门这边的事情了，认为这是一种职位，人力资源入门门槛低，只要是人就能做了,这份工作比较清闲，这都是一些常见的误解.

Answer 3

误以为人力工作就是人力资源管理工作，以为招人就是招聘，认为授课就是培训，认为工资就是薪酬，认为绩效考核就是绩效管理。

Answer 4

认为hr是一种职位，认为人力资源管理入门门槛低，认为人力资源管理工作比较清闲，认为招来的新员工不适合，表现不好的话都是人力资源的问题。