政府部门单位通过人力资源公司劳务派遣招聘的跟政府雇员有区别吗？是不是签订几年的合同，具体详细说说？

Question

政府部门单位通过人力资源公司劳务派遣招聘的跟政府雇员有区别吗？是不是签订几年的合同，具体详细说说？政府部门单位通过人力资源公司劳务派遣招聘的跟政府雇员有区别吗？是不是签订几年的合同，合同期里不能辞职如果辞职要赔偿？是不是很容易给炒鱿鱼？具体详细说说？

Answer 1

区别:就是一个是劳务派遣合同工，一个是临时工。劳务派遣工还好，有社保。临时工，就一样没有，工资还低。

劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。

其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念。

它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

Answer 2

政府一般通过公务员招聘员工，不然，通过人力资源公司进入的，是劳务派遣合同工。政府自己招聘的，那么属于临时工。劳动者辞职，不需要支付赔偿。追问

我问的是区别

追答

区别，就是一个是劳务派遣合同工，一个是临时工。劳务派遣工还好，有社保。临时工，就一样没有，工资还地。

低

追问

临时工跟政府雇员是一样的吗

劳务派遣是不是很容易炒鱿鱼？

追答

是啊。劳务派遣工，工作相对稳定。临时工嘛，政府随时辞退。

追问

怎么说

追答

临时工和政府雇员是一样，政府可以随时辞退，而且不需要支付任何赔偿。

追问

劳务派遣呢

追答

政府辞退，要支付经济补偿

追问

一般情况下不会辞退的吗

追答

不会辞退劳务派遣工的。目前，许多政府部门都招劳务派遣合同工，'这样可以降低政府成本。

追问

？

为什么

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