员工和领导回复说好的，为什么领导会生气？

Question

领导的脾气很难琢磨，为什么员工和领导回复说好的，领导会生气？

Answer 1

对于这个问题，我觉得这个就是要看具体的情况了。所以，这个酒真的没有什么原因，因为他就是想发脾气，有些性格不好的领导就是这样。还要看平时他怎么对你的。有些就是单纯的讨厌你。在中国，自古就讲究和领导要处好关系，而在现在其实也一样，因为领导不仅决定了我们在职场中能否获得重用、更是我们能否能够快速升职加薪的重要因素。
在职场，领导最需要的永远不会是那些拍马屁的人，领导真正需要的，那是那些不仅能自己能办事，更能帮领导办事的人，这是你领导真正需要的，所以，你必须做好始终在领导背后的准备，别动不动把自己抬高的比领导还重要。
而有的时候，你还得主动帮领导承担任务，比如领导接受了一项任务，而这个任务是领导非常不愿意接受的，但领导不能拒绝，只能硬着头皮接受。
这个时候你就要帮领导躲这个麻烦事，说白了，你亲自出马，把领导的意思清晰的表达出来，采取别的办法，类似的躲的能力是你和领导相处的必修课。
有一句话：职场是一个吊满猴子的大树，往上看，全是红屁股；往下看，都是笑脸；左右看，都是耳目。就是这样一个地方，懂说话的人左右逢源，面面生辉；不懂说话的人处处得罪人，面面碰壁。
面对领导，与领导相处，会说话往往比只会办事的人更能受到青睐。领导没办法每个人都去监督看管，只懂埋头苦干的人是一个档次，明白领导意思懂得迎合领导的，又是一个档次。
会说，是跟领导相处必备的技能。有时候升职与降职之间，往往在于你是否会说。
杨修的故事想必大家都听过。而在职场，过分的显示自己的才能一样会出问题。
因为过分的显示自己的才能，领导会觉得你过于锋利，而过分的隐藏自己的才华，领导会觉得你太过平庸，所以最良好的才能显露分寸是不过分的隐藏又不急于显露，适时露一手，会让领导觉得你还有一手，徒生对你的一份尊重。
所以与领导相处，无论怎么露，把握一个原则和分寸就是露也不能超过领导，隐也不能瞒领导，你的才能既不能盖过领导，又不能让领导小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位谦谦君子，领既能用你，你又不会动领导的奶酪。
树活一张皮，人活一张脸。只要是人都是要面子的，而职场中，作为领导更是非常要面子。其实领导之所以要面子其实还是在维持自己的权威和权力稳定。笔者以前有一次开会的时候，有个员工当众反驳了领导的提议，当场领导的脸色立即就绿了。
所以，这个就是和领导相处的一些方法。

Answer 2

员工和领导和领导回复说好的，领导也生气了，是因为领导认为员工回复的太过于简单，这毕竟是领导，可能会有让人难以捉摸的地方，也许认为员工，是在应付或者不够尊重她。

Answer 3

员工和领导回复说好的。领导会生气。因为领导以为。你不尊重她。敷衍他。因为你答应的太快了。没有经过。心思熟虑回答他。所以他会很生气。这样的领导。心胸太狭窄。因为他还没成为大领导，心理还没有达到宽广的胸怀。越是小领导越喜欢让别人把他当成一个大领导，那样的敬重他。

Answer 4

第一，领导在征询工作方案的时候
这是体现员工价值的时候，领导请下属来就是为了分忧解难的，当领导询问工作方案的时候，要拿出具体可行的解决办法，而不是空口而谈，更不是一句"好的"就打发了，在这个时候恢复"好的"说明有两个意思，
第一是方案还没做好，回复"好的"表示收到了领导的信号，知道了这个工作需要尽快出来，下去就开始赶工了。
第二是方案根本还没开始做，或者以目前的能力不知道怎么做方案，回答不出来，直接回答好的应付一下，下去再想。
无论是哪一种，都会让领导失望，第一种是对领导的工作安排没有上心，进度缓慢，甚至是对领导的不尊重和蔑视；第二种就是能力有问题了，相比起来，第一种更严重，但无论如何，领导都不会满意的，生气也就是正常的了。
第二，领导在布置任务的时候
领导在布置工作的时候，作为下属，先要问清楚领导的意图和目的，以及想要达到的效果，确认好了，领导通常会问“清楚了吗”，这个时候一定要正面回答“清楚或不清楚”，绝对不能回答“好的"，不然会让人搞不起懂你到底是清楚了还是没清楚。
下面两种情况可以回答"好的", 但也要补充完整
第一，当领导问你这个任务在规定期限前能否完成的时候，你才可以回答“好的，做得到”。
第二，当领导问你给你配置的资源是否足够时，比如人力和物力，你可以回答“好的，足够了”。
第三，领导在确认工作进度的时候
这个时候，领导关心的是工作的进度以及是否达到了预期的效果，回答“好的“，只能说明员工的心里对工作进展是不清楚的，还需要去确认核实，领导会满意吗？当然不可能了，领导都重点关注的工作，你居然都不知道，以后领导还会把重要的工作交给你吗？
这个时候应该清楚地回答出工作的进展，自己做出的功绩，比如解决了哪些问题，让工作顺利开展，以及遇到了什么需要领导出面解决的问题，这才是作为一个合格员工应该回答给到领导的，事事有交代，处处有落实！
小结：
在工作中，尽量不要用"好的/我知道了/收到"这类意思含糊不清的词语来应付领导的问题，其实不仅仅是领导，同事之间的沟通也应该用一些能清楚表达意思的语句来应答，不仅仅需要向发问的人，表达自己已经清楚地接收到对方的意思，还要给他传递一个同样清楚的回复，这也是最基本的职场沟通技能，希望大家都能汲取经验教训。
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Answer 5

员工和领导回复说好的。领导会生气的原因，觉得员工回复得过于简单，不够认真细致，不够全面，态度不端正，敷衍了事，没有说到点子上吧。