为什么员工和领导回复说好的，领导会生气呢？

Question

如题所述

Answer 1

回复领导人的字数也是一种尊重。在工作场所，有些人的情商很低。当领导说了很多话或输入了很多话时，他会用几句话回复领导。这种做法真的是对人的不尊重，尤其是当这个人仍然是自己的上级时。事实上，我们可以从另一个角度思考。如果领导安排了一件事，他希望得到积极有效的反馈和结果。更好的是表达出来。我知道，然后就没有了。如果领导安排了一件非常具体的事情，而你只回答好的问题，就不会达到预期的效果

如果是正式通知或非常重要的工作安排，就会让领导觉得你没有注意到，这可能会引发工作态度的问题。另一方面，我们向领导汇报工作。领导通常会用一句好话回答我们，并告诉我们他很了解这句话。然而，如果我们这样回复领导，似乎我们的身份有点错位，这让领导觉得你不尊重他，这会让一些领导感到不舒服。领导者通常关注细节。这样一个小细节可能会影响你在他心目之中的印象

如果回复太短，信息的传递可能会引起误解。在许多职场沟通之中，“好的”一词到底是什么意思？事实上，每个人的想法都会不同。这不仅是对一个人能力的考验，也是一种将自己的信息准确传递给另一方并关闭沟通链的专业态度。这就是为什么我们的人力资源部可以在与应聘者的初步沟通之中判断一个人是否合适，而不需要面试。因为一个连基本的专业沟通都不能到位的人很难适应专业的工作环境

领导会对你简单的回答感到愤怒，但这表明这是一个高标准的好领导。从另一个角度来看，我认为如果你对领导说“好”，而领导对你很生气，这是一件好事。至少领导对你有很高的要求。我希望你能改进沟通方式。如果你经常这样做，领导就会失去耐心。这是最可怕的事情。基本上，你离离家不远了！

Answer 2

首先我让领导认为你只是一味的附和自己的想法，而没有提出一些实质性的建议去有所突出的地方。而且他并不想听你说好的。

Answer 3

因为领导会觉得你太随意了，不够重视，所以领导会很生气。

Answer 4

领导觉得你这回复太随便了，他想看到你回复更多细节的东西。