中国有句老话，叫做“请神容易送神难”，说的是这个关系建立起来容易，维护不好危险更大。还有句老话，叫做“大恩即大仇”，人和人之间啊，人情不小心还能变成深仇大恨。
所以i，当欠下别人人情的时候，一定不可掉以轻心。这三点越早知道越好。
第一，立即表示口头感谢
对于别人的帮助，无论大小，都要立即表示口头上的感谢和赞美，这点非常重要。最好能加上一句客套话“您以后有什么能用得上我的地方，尽管开口。”，这样会显得自己知恩图报，很有礼数。
虽然别人并不是求你的感谢和回报，但说不说是你的事儿。听着总归是心理舒服多了，谁都希望自己的付出有价值，如果忙活半天你心里却好不感恩，以后谁还愿意帮助对吧。
第二，分清人，心里有数
人和人的区别很大，欠什么人的人情啊还是要区分的。有的人格局大，大度宽容。他本来就乐于助人，也不在乎你的感谢或回报。你只需要在他工作中需要帮助的时候及时地给予支持或鼓励，他就已经很开心了。
但是还有一种人，本来就不乐意帮你的，但是迫于领导在场或其他原因帮了你，而且还对自己的付出斤斤计较。那么对于这种类型的人，你可要伺候好了，不能仅仅表示口头感谢，还得在近期就给他以回报。最起码，发个红包都是一份心意，不然一着不慎可能就树个敌啊？
至于采取怎样的方式还这个人情，这就难说了。无论别人是否对你有恩，能在别人需要帮助的时候雪中送炭，都是功德一件。种善因，一定会得善果？
你觉得这人情该怎么还？
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工作中一般主要还是得看在哪方面欠下的人情，因为不同的人情可能你需要付出的代价都是不一样的，打个比方吧，如果说工作中你有什么不会做或者别人帮你做了，那么你可以给他买瓶水，买点吃的，或者出来吃个饭分分钟解决，如果说你是因为调整工作位置，领导帮了你的忙，这个人情的话你得还好几次，首先就得请领导吃个饭，然后送点礼，以后领导有什么需要你做的，你得无条件服从，如果你不听她的，那么下回你就不要指望他在帮你第二次了！
所以说人情这个东西说好还也好还，说不好还也不好还，关键还是在于帮助你的这个人他和你是不是在一个层面上的，他这个人的性情又是怎么样的，如果说他是你的上级或者帮助你是有目的的，那么你的这个人情就不好还了，如果说他是和你同一层面上的，性情也很好，没目的，那么这个人情记在心里，在他危难无助的时候帮助他，他会记你一辈子的。
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