作为一名口才培训老师，真诚的给你两点建议。
第一：坦诚认错，勇于承担后果。
工作中，犯错误不可怕，可怕的是不知道认错。
这一点并不是所有的人都能做到。很多人在工作中犯了错误，第一反应就是怎么推脱，或者怎么让自己责任更少一些。这是人的利己心理在作怪。大脑遇到不利于自己的情况，第一时间会为自己开脱，这是很正常的生理反应。
可是这样的后果，就是让领导更生气，对你更失望。所以学会坦诚的认错，是第一步。尝试下面的沟通话术：“领导，你完全有理由对我生气，这件事情的确是我做的不对，发生了这样的事情，您一定对我很失望。换做任何一个人都会很生气。”
第二步：积极提出解决方案。
勇于认错是不够的，只是第一步，让领导感受到你良好的态度。还需要你提出解决方案，看看怎么能把由于自己犯下的错误带来的损失降低到最少。如果能力有限，实在不知道怎么解决，可以求助领导。尝试下面的话术：“领导，我特别想弥补自己犯错给公司带来的损失，可是我经验有限，您能不能给我一些建议，看看我现在能做些什么来补救。”
通过这两步，相信领导已经不会对你的错误生气，也会为你勇于承认、敢于担当的态度所打动。学点沟通技巧，就能轻松化解很多难题啦~
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想在职场上步步高升，升职加薪迎娶白富美，自然要跟领导打好关系。良好的沟通，是职场必备的技能。
在职场上面，因为职位的特殊原因，领导有特定的权利。我们大部分对领导尊重，是因为领导手里的权利。但领导也是人，剥离权利之后，我们要把领导当成跟我们一样的普通人，这样的心态是我们沟通的基本要素。
明白了这个基本要素，那么我们在平时可以多多注意一些沟通技巧。
事急则缓，事缓则圆；很多情况，当我们没有很好按预期的目标来完成任务的时候，往往都会被领导痛骂一顿。当然事情没有做好，被领导骂是自然的，没有什么好抱怨的，但是这都是没有沟通的结果。
我们说说这种没有完成任务的情况，如何与领导进行良好的沟通？
一、沟通一定要创造良好的沟通氛围
这个时候，领导肯定是非常生气的，这个时候一定要默默得听着，不可与领导争论，认认真真耐心得听完领导的话。不管说话是不是好听，比较还是自己犯错了，听一点难听的话这点心理承受能力还是要有的。很多领导在说了2句发火的话，都会立马掉过头来想解决的办法。这个时候的领导，气消了，就是我们创造良好沟通氛围的时候。我们应该主动出击，缓解气氛。
二、立即承认错误
立即承认错误是首要的，错误的一定要具体。切不可找推诿的借口，是自己的原因一定要主动分析出来，给到具体的错误点。是哪里没有注意到，那个细节没有完善好，那个执行步骤没有执行到位。这些都应该是具体指出来的，这样才能让领导知道事情失败的原因。
三、给出弥补的措施
出现问题，解决当下的问题是最主要的，弥补损失才是最重要的。这个时候，你要积极主动给出解决的方案，最好是能给出2种以上的弥补措施，让领导来选择哪种措施是理想的。并要跟领导商量，怎么做才能达到效果最佳。
四、复盘报告
既然整个事情没有成功，自然是很多我们做得不完善的地方。召集整个团队，进行复盘，找到如何完善的方案。知耻而后勇，才能进步。领导能看到我们的进步，这应该是领导最大的欣慰。
职场上面，只要我们不是犯的原则性错误，或者是不可挽回的损失，领导都会愿意给予我们更多的成长空间。让整个团队更加强大，更加成功。