因为工作压力大想辞职休息一段时间再工作，不可以吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动者因工作压力大而考虑辞职休息一段时间后再重返工作岗位，这是可以接受的。根据劳动法规定，员工只需提前一个月以书面形式通知雇主，即可解除劳动合同。是否辞职完全取决于个人意愿。一旦决定辞职，员工应遵循规定提前通知雇主。
辞职流程通常分为三种情况：
1. 如果雇主存在违反劳动法第38条的情况，员工书面提出解除劳动合同后，可以立即离职，无需雇主批准。员工还有权要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作满一年支付一个月的工资）以及办理离职手续。
2. 若员工未提前30天通知雇主辞职，且雇主未违反劳动法第38条，员工直接提交辞职信离开，这属于违法行为。雇主因此遭受的直接经济损失和招聘费用，有权要求员工赔偿。
3. 根据劳动法第37条，员工提前30天书面通知雇主可解除劳动合同，无需雇主批准。试用期内员工需提前3天通知。雇主有责任结清工资并办理离职手续。
员工可以选择通过快递或挂号信的方式邮寄辞职信给雇主，以便保留证据。如果雇主不支付工资或不办理离职手续，员工可以通过申请劳动仲裁解决问题。
相关法律依据包括：
- 劳动法第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期提前三日通知。
- 劳动法第38条：用人单位有特定违法行为，劳动者可以解除劳动合同。
- 劳动法第46条：规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。
- 劳动法第47条：明确了经济补偿的计算方法和标准。
- 劳动法第50条：规定了用人单位在解除或终止劳动合同时的义务。
劳动者应充分了解自己的权利，并按照法律规定妥善处理离职事宜。