西南勘察设计研究院有限公司，成立于1956年，隶属于世界500强企业之一的中国建筑股份有限公司，是具有工程勘察综合甲级、工程测绘甲级、建筑设计甲级、地质灾害的勘察、设计、施工、评估甲级和甲类工程检测资质的大型综合甲级工程勘察设计单位。
中建西勘院人才结构分析
中国建筑西南勘察设计研究院有限公司贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，依法与员工签订劳动合同，劳动合同签订率100%。截至2013年7月底，公司从业人员千余人，拥有职工842人，其中在岗员工797人，其中男性比例80%，女性比例20%；研究生（含博士和硕士）占比17%，本科占比70%，大专占8%。
公司拥有省勘察大师5人，享受国务院政府特殊津贴人员10人，拥有国家注册人员220余人，其中具有注册土木工程师（岩土）资格40人，具有一级建造师资格的人员30人，具有一级注册规划、建筑、结构、公用设备资格的人员22人，具有注册安全工程师资格人员32人，具体其他国家注册执业资格人员百余人；拥有各类高级及以上职称员工140人，中级职称的员工170人。
中国建筑西南勘察设计研究院有限公司“十二五”人才战略将以中建股份“十二五”人才工作专项规划为指导，紧紧围绕公司“行业一流、百年西勘”的战略目标，确立人才优先发展战略布局，积极实施“专业化、职业化”的人才策略，以保障人才供给、提升人才素质、优化人才机制为主线，大力建设“四个一流”（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）人才队伍，努力成为勘察行业优秀人才资源的培育者和代表者。
——保证人才供给。坚持人才资源优先发展，努力实现人力资源与公司发展战略相匹配。加快人才引进和培养，确保人才规模素质满足公司发展需要。建立人才规模结构与公司发展相适应的动态调控机制，实现各类人才在公司生产经营活动中的高效配置，促进人才供给与公司发展的相互协调。
——提升人才素质。围绕公司的战略转型和发展方式的转变，大力提升人才队伍综合素质。规范人才引进标准，确保人才引进质量。实施全员继续教育，推进执业资格准入，增强人才职业素质和职业操守。完善绩效考核，促进人员持续提升工作能力。
总之在人才培养上做的非常好，企业实力也非常帮。
追问不需要网上抄的，要真实了解情况