第1个回答 2009-06-13
现在工作难找,一方面每位找工作的人自己也有一部分的原因,现在找工作的人多企业招聘要求高也是一方面原因.如果找工作的人在自己专业方面很优秀的或是其它某方面很优秀的话我想还是很容易找到工作的.毕竟企业去招聘的话也是希望能找到一位优秀的人才不然的话也不会收到很多简历然后在其中选一两位.给你讲一下我个人经历吧,在我刚开始找工作的时候也发现工作很难找而且工资也低,其实那时候很多企业给过我机会只是自己感觉有点眼高手低吧,所以很久还没有找到合适的工作;后来将就着找了一份工作但也没有干多久但感觉还是学到了很多,毕竟自己以前没有相关经验,后来经历过一些事情心态有所调整在几个月之内从一家公司跳到另一家公司工资也从一千多直到升到三千,在新公司对于我来说一切也是陌生的但由于心态好也比较努力吧,后来在新公司发展的还比较顺利.每个人都会有遇到困境的时候,遇到问题换个角度重新思考一下,关键是你自己觉得你的人生应该是怎样的,然后为这付出努力就好,天道酬勤相信通过你的努力不久之后也摆脱现在的状况.
第2个回答 2014-09-05
如何找到一份好工作
想做什么,
首先问五个问题:我要去哪里?我在哪里?我有什么?我的差距在哪里?我要怎么做?
??以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面,只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计,把自身因素和社会条件做到最大程度的契合,对实施过程加以控制,并能够在现实生活中知晓趋利避害,使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一,只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质(一)欲望(Desires)) (做事的能力)在此人生阶段 ,你究竟要什么?(二)能力(Ability) 你擅长什么?(一般技术以及特别技术)(三)性格特质(气质、性质) (Temperament) (气质、性质)你是什么类型的人?在何种情况下有最佳表现?(四)资产(Assets) (有形与无形)你有什么比别人占优势的地方?
每个人群都需要定位,其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同:定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己,过于看重自己的文凭,或者看重自己的成绩,有的过于低估自己身上的潜质,所以,既需要认真地分析自己,又需要多了解社会需求,以求定位准确。在大多数情况下,正确的思路是,做你应该做的事,而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样,也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力,而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧,主要包括三个方面的内容:
⑴.了解自己,包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前,你必须先对自己有全面的认识,一定得知道自己能做那方面的工作,不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低,明明自己没有能力做的工作却偏要做,那结果一定是被拒之门外的。
⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况,也可以向从事这方面工作的其他人请教,他们经验丰富,体会深刻,能给你提供具有指导意义的信息,他们工作过程中的失败教训,对你可以起到预防的作用,而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上,就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程,通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样,要让顾客买你的产品,你必须告诉对方,你的商品质量如何的高,价格怎样公道,才能吸引人们来买这种商品。同样,找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作,而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己,这样别人才会认可和录用你
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~本回答被网友采纳
第3个回答 2022-12-21
1.你是否年轻,因为许多单位都青睐年轻人,因为年轻人干劲足,工资要求不高,活力强能带动单位氛围。
2.你是否具有高学历,本科、硕士、博士现在都很普遍了,如果学历不够,能力再强,恐怕简历都在第一轮被筛除了。
3.自身资源是否雄厚,你是否认识身价几千万上亿或者有权势的人,能够给公司带来发展。但如果你都有这本事了,估计也不会出来投简历了。
4.工作能力是否强大。如果你有很优秀的管理能力、业务拓展能力、各部门的协调能力,我相信只要你年龄不是很大,一般都还是能求得一个你自己满意的职位。但有这种能力的人很少,而且不会轻易下岗。
5.专业技术是否有竞争力。比如编程好、炒菜好、汽车维修强等,有一技之长真的是不怕没饭吃。
6.疫情原因。因为疫情,倒闭了一批企业,自然也就存在更多就业问题,就算没有倒闭,企业也在裁员求生,根本不会再招人,所以失业的越来越多,岗位却越来越少。
所以并不是好工作难找,而是自身的缺点要及时改正。工作闲暇之余不要玩游戏、泡酒吧、吃烧烤,和一些狐朋狗友吃喝玩乐,吹牛上天。应该抓紧时间多考一些在职的高学历或专业技能证书,多和有素质、有能力的人交往,随时给自己充电,一旦出现机会你才有资格去竞争。
第4个回答 2022-12-29
一:失业率庞大,供大于求
现在大环境不是特别有优势的情况下,很多企业都是裁员或维持人员运转。而更多的用工需求大多都在基础岗位上。工作相对辛苦,所以造成现在的局面就是有些岗位挤破头,有些薪资虽高却无人问津。
二:职场年轻化
随着职场年轻化,越来越多的求职者更愿意保障自身权益,维护自己自身的利益。对工作的要求和薪资待遇更加有主见,有要求。大多数人都会长时间保持一种宁缺毋滥的姿态,这其实也是现在职场转换的一个必要过程,是当下职场洗牌的一种趋势。
三:企业固守化
新型职场的诞生和企业固有思维的碰撞,当然会激起更多浪花。这里其实大家也都清楚,很多企业其实还停留在5年前,10年前的那种职场思维。对于新型职场的接纳和认知度都不足。这就造成了企业和求职者的互选矛盾,举个最通俗的例子:
求职者需要:薪资,法定权益,法定节假日
企业:就月薪3000,爱干不干。
所以,随着时代进步,职场更迭,这种企业思维和求职利益相碰撞时,必定会产生求职难,用工难的双向问题。而且这种问题会持续很久,并且越演越烈。
随着越来越多年轻人投入职场,职场越来越年轻化,这种问题也会更突出,当然最终结果还是会走向最融洽的一种状态。