如果平时领导确实对你青睐有加,在工作上确实给予了你不少帮助与提拔,其实可以不把送礼这事看得太过严重,问心无愧地在过年的时候给领导送点礼物表示感谢,表达心意也未尝不可。那么怎么送,送什么就需要好好学习一下了。
一、不用太贵重,领导喜欢有用得上,表达心意就好,不要攀比。
有的人看同事送礼都是千元起上,就觉得自己的礼物越发拿不出手。可是太昂贵的礼物,自己的薪水又不充裕买不起,就有犯了难。其实,古话讲,千里送鹅毛,礼轻情意重。不管是价值几何的东西,只要能够表达心意就好。没有必要为了送礼被自己的日子委屈得紧紧紧巴巴,领导的薪水是你的好几倍,啥样的礼物没见过,买不起呢?礼物不必贵,重要的是在表达了心意后还能具有一定的实用性,领导平时也能用得上,首选性价比高的。实在没办法,可以送给领导自己家乡的土特产,不贵又能表达心意,对于领导来说又稀奇,一举两得。
二、重点是有一份出色的业绩,是领导最喜欢的。
送礼的目的是为了干什么,不就是为了得到领导的赏识吗?明年能够有更多的工作机会么。但能决定你晋升机会的不是礼物而是你的实力,能说明实力的就是你的工作业绩。到了年关,各大公司都开始了每年的绩效考核,有一份亮眼的业绩单比送什么礼物都能让领导高兴。礼物送出华花来,都不如一份业绩单来得实在。说到底,领导看重的是你这个人的价值,能够为公司创造多少效益,而不是你的礼物价值多么贵重,领导需要的是人才,而不是礼物。聪明的领导不会因为谁比谁送的礼物更值钱,而是看谁在公司里创造的价值更大。所以,花心思包装礼物不可少,但好好努力包装自己才是最重要的。有了好业绩,礼物才能是就锦上添花。
职场中是否需要给领导送礼这个问题比较复杂,需要根据具体情况来判断。以下是一些可能的情况和建议:
公司或组织有礼物禁令:一些公司或组织可能有礼物禁令或规定,禁止员工向领导或同事送礼物。如果公司或组织有这样的规定,您应该遵守。
公司或组织没有礼物禁令:如果公司或组织没有礼物禁令或规定,您可以考虑给领导送一份礼物,以表达感激和感谢。礼物的价值应该适中,不要太贵或太便宜。如果您不确定该送什么礼物,可以考虑送一些实用的小礼品,如笔记本、笔、贴纸等。
关系密切的领导:如果您与领导关系非常密切,可以考虑送一份比较特别的礼物,如定制的礼物或一些特别的饰品等。但是要注意礼物的价值不要过高,否则可能会被误解为行贿。
不想送礼的员工:如果您不想给领导送礼,也没有任何问题。如果您认为自己的工作表现得到了领导的认可和赞赏,那么您可以通过其他方式表达感激和感谢,如写一封感谢信、向领导表达感谢之情等。
总之,如果您决定给领导送礼,一定要注意礼物的价值适中,不要过于昂贵,以避免产生不必要的误解。同时,要注意礼物的用途和适用性,不要给领导带来麻烦或不便。如果您不确定该怎么做,可以向同事或领导请教,以获得更好的建议