一、如果是灵活就业人员,比如说每月养老保险(假设不考虑医疗保险等其他保险,以下皆是)缴费钱数提升了60元,假设是8月份养老保险补差,那么
除了当月缴费钱数提升了60元以外,还会
补缴1~7月份的社会保险补差60×7=420元。
二、如果是单位职工,实际上社保缴费是按两部分进行的,个人负担部分和单位负担部分。假设缴费基数下限提升了300元,个人负担比例是8%,因此每月需要缴纳24元。用人单位承担的比例一般是16%,因此每月需要缴纳48元。都是从1月份开始补缴各自负担各自的。
如果说职工原先每月扣社保费400元,这样就每月会变成424元,同时会补扣1~7月份的差额168元,这种情况下职工当月工资会多扣192元。用人单位的话,除了职工个人补缴的168元代扣代缴以外,用人单位还需要补缴1~7月份的差额336元。
三、如果是用人单位和灵活就业人员之间的转换呢?如果说我们7月从用人单位辞职,转为参加灵活就业人员养老保险。这种情况下在8月份参保的时候,灵活就业人员只需要个人补缴7月份以灵活就业人员参保的差额。
用人单位缴费的1~6月份记录,用人单位首先应当将相应的差额补缴。其实,单位社保缴费的时候,职工个人缴纳的是
个人缴费基数的8%,而用人单位缴纳的是
单位缴费基数的16%,实际上两个基数称呼是不一样的。只要用人单位还存在,还继续缴纳社保,相应的社保差额就需要补齐的。
职工个人应当缴纳的部分,一般是需要职工自己去社保部门打印补缴单据,然后个人缴费。现在网络办理越来越发达,很多地方可以通过社保APP或者税务APP就可以申请个人补缴。否则可能会影响未来的灵活就业人员办理或者单位照用办理,以及未来的个人退休等等业务。
特别是退休业务,社保费不补交,是无法办理退休的。
所以说,如果我们在社保缴费基数上下限更新以前,由单位转为灵活就业人员参保,的社会保险补差时,只需要补缴灵活就业人员缴费的月份。
单位缴费的部分,不会自动扣的,等着后期再单独补缴吧。只要退休前解决就行。