旷工自离扣多少工资

Question

如题所述

Answer 1

一、旷工自离扣多少工资

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以依法制定规章制度，并在劳动合同中约定旷工自离的扣工资标准。通常来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。按旷工日数计算工资，日工资数乘以天数。如果旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可解除劳动合同。

二、扣工资劳动仲裁有用吗

扣工资劳动仲裁是有用的，但需要提供相应的证据。如果用人单位乱扣工资，且扣除的工资超过劳动者月工资的20%，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬和相应的赔偿金。

三、克扣工资的诉讼需要什么证据

劳动者如果认为用人单位克扣了自己的工资，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在提起诉讼前，劳动者需要准备好劳动合同、工资单、银行流水等证明自己与用人单位存在劳动关系和工资收入的证据。同时，还需要提供相应的证据证明用人单位存在克扣工资的行为，例如用人单位的扣款通知等文件。

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【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，劳动者当月工作了多少天，就必须发多少天的工资，旷工的时间不应扣发工资，如给用人单位造成了损失，就需要承担赔偿责任，最多只能扣除当月工资的20%。