山西省公务员、事业单位及国企的待遇差异丰富多样，接下来，我们将一一揭示这些岗位的诱人之处：
首先，对于乡镇公务员，新入职的本科人员年薪大约在5万至5.5万之间（扣除保险），展现出相对稳定的起点。
非公检法系统同样有吸引力，如前两年的起薪，公安人员5000元起，辅警则在4000元，虽然薪酬稍低，但发展前景不可忽视。
地级市公务员的待遇也不逊色：
省委部门的公务员待遇更是丰厚，年薪10.5万加公积金，四级主任科员月薪约6.5k，年终奖等福利总计5-20万，颇具吸引力。
吕梁市值单位的薪酬普遍较高，例如3000元基本工资加年终奖3-4万，阳泉街道公务员则以20年工龄4500元/月的稳定收入为亮点。
铁路公安的月收入高达7500元，年终奖金更是丰厚。河北地税正科副处级别年薪在8-9万，县城公务员平均年收入约5万，省直公务员则根据级别差异，科员5500-9.5万/年，副科4500+8W/年。
晋源区公务员月入6500元，年终还有13薪，公积金2600，年薪约12万，显示出较为可观的福利。
事业单位的薪酬同样各有特点，省直事业编定级后3500元，年终奖5-6万，硕士年薪可达7万，副高职务如研究所的收入则在6-7k。交通管理类八级工龄33年，年收入达9万。
教育行业如太原科技大学教辅岗7万，博士后和高校待遇更是诱人，博士后起薪18万以上，中学教师则在5000-7000元之间。
其他行业如刚入职的事业单位起薪4.5万，大同市区事业单位5万，乡镇事业编5万，而银行、央企如国家开发银行山西分行和太原移动的待遇也各有千秋，如国网阳泉市局转正后的月收入为5600元，太原移动转正约8-9万。
207所科研机构的博士待遇极高，年薪30万以上，理工科博士则可能高达40万以上，出差频繁但收入可观。太原的国企如IT工程师，年薪在14600左右，而私企如OPPO售后和软件支持岗位，薪资差距明显。
总的来说，山西省的公务员、事业单位和国企提供了多元化的薪酬选择，适合不同职业规划和生活需求。无论是在稳定性和福利上，还是在职业发展和薪酬潜力上，都能找到适合自己的理想岗位。