1、下属职务犯罪领导可能不需要承担责任，也有可能会需要承担刑事责任。
如果下属犯罪，领导并不知情的，领导对下属犯罪行为并不需要承担任何法律责任。如果下属是在工作期间犯错或犯罪了，领导因疏于管理，没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为，或者是领导虽然发现了，但是却视而不见，给所属单位造成损失的话，那领导一定是要承担责任的。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务，那么主管领导不需要承担任何责任。如果下属犯罪的情形，领导知悉并参与的，领导以涉嫌犯罪刑事犯罪进行处理。
2、员工受领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。
但根据具体犯罪情节，不排除承担刑事责任的可能。故员工是否承担责任，法律并未明确规定，而要视具体情况而定。
(1)直接负责的主管人员，是指在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是指单位的主管负责人，包括法定代表人。
(2)其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。
单位犯罪员工会受到刑事处罚吗?
1、单位犯罪员工不一定会受到刑事处罚。
如果员工属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员的，应当判处刑罚；如果不属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员的，不需要判处刑罚。
2、构成单位犯罪要按以下的认定标准：
(1)在犯罪过程中所表达的意志是单位整体的意志，要么可以是单位决策机构的决定，要么可以是单位的主要领导为了给单位谋取利益根据其职权所做出的决定。比如根据公司老板要求在生产商品时掺假，这都是单位整体意志的表现，是在单位主体的意志支配下进行的决策，所以犯罪的结果也应该由单位来承担；
(2)犯罪活动实施的目的就是为了谋取单位的非法利益，如果是以单位的名义实施犯罪活动却是为了谋取自身私人的利益，比如公司老板示意骗取被保险人保险金，从中获取的钱财由经手的保险人平分，那么就由实施骗保的几个行为人承担法律责任，此时就应该归为自然人犯罪，由犯罪行为人个人来承担法律后果。
所以，如果要认定一个单位构成了单位犯罪，必须是以单位的整体意志为指导，为了谋取单位的非法利益而实施的犯罪活动。
职员犯罪领导不一定需要承担责任，公民在发现自己的同事实施了犯罪行为之后，可以到公安机关报案，公安机关在接到报案请求后，需要依法判断是否需要立案处理。若是在侦查后发现犯罪行为人的领导也涉嫌犯罪了，可能会对其；领导采取强制措施。
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【法律依据】：《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第三条
“盗用单位名义实施犯罪，违法所得由实施犯罪的个人私分的，依照刑法有关自然人犯罪的规定定罪处罚。”
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