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公司每天工作12小时违反劳动法吗
如题所述
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其他回答
第1个回答 2017-05-28
违反,但是没办法。。。艾干就干,不爱干就换
第2个回答 2017-05-28
一天工作不能超过8小时,超过时间计入加班费
第3个回答 2017-05-28
违法
1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,实行标准工时制度的单位,职工每天上班不超过8小时,每周上班五天,因特殊原因加班的,一月加班时间不能超过36小时。
2、所以每天上班12小时,是违反劳动法的。但执行综合工时制度的单位除外。不过这种单位每月上班时间也不能超过172小时。
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12小时工作
制
违反劳动法吗
答:
12小时工作制违反中华人民共和国劳动法
。一天12小时工作制违反了法律,法律规定每日加班不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时,因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天的工作时长,只要本日的0点到24点的工作时...
经常无故加班
每天工作12小时违反劳动法吗
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法律分析:违反
。一般情况下,劳动者每日工作时间不超过8小时,确实因为特殊需要,企业可以经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。正常情况下,劳动者加班一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。经常性无理由加班,每天工作...
一天工作12
个
小时
符合
劳动法吗
答:
一天12小时工作制违反了法律
,法律规定每日加班不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时,因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。一、一天上班12小时合法吗工作时长不能简单一概而论。我国现时实行三种用工制度:1.8小时定时工作制、不定时工作制、综合工时制。...
工作
超过
12小时违反劳动法吗
答:
如果是符合《
劳动合同法
》中可以约定违约金的情形,只要劳动者与用人单位都同意,且没有
违反
法律、法规的禁止性规定,法律将对这一约定予以保护,认定这一约定有效,否则是无效的如果
每天
的
工作
时长达到
12
个
小时
,那么相当于每天有4个小时是属于延长劳动的时间,这部分多余的劳动时间已经违反了劳动合同的...
12小时工作
制
违反劳动法吗
答:
一、十二小时工作制
违反劳动法吗
1、12小时工作不一定违法,这可以有两种合法地算法:(1)员工
一天工作12小时
,一周工作3天。那么一周的总工时为36小时,没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;(2)员工一天工作12小时,多出部分算加班工时。只要一...
上班12小时违反劳动法吗
答:
只要一个月加班时间控制在36小时内,
企业
的做法也是合法地。如果企业要求员工
每天工作12小时
,怎么算,企业都是违法的,即使超出部分按加班工时计算,也是违法的。
违反劳动合同法
视情况来承担责任,具体分析如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的,低于...
请问
公司
规定上
12小时
休24小时合法吗?
答:
只要能
公司
保证
劳动
者的充足休息,足额发放劳动者工资,就不
违法
。上
12小时
休24小时是属于综合工时制,综合工时制是指分别以月、季、年等为周期,综合计算
工作
时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法律分析公司实行综合工时制的,是需要通过相关部门综合工时制度的审批,...
公司
要求
每天
上
12小时
的班算不算
违法
?
答:
你好。
公司
的做法
违反
了
劳动法
的相关规定。《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八
小时
.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定 用人单位...
工厂强制
上班12小时
合法吗?
答:
法律分析:工厂强制上班12小时不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
企业
因生产需要延长工作时间的,每日延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,
每天上班十二个小时违反
了
劳动法
的相关规定,劳动者当然可以去告
公司
主张加班费。法律依据:...
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