在职场上，领导怎样才能获得精准有效的工作反馈呢？积极反馈你的计划进展顺利的积极状态。这是我们得到越来越多正面反馈的时候！负面反馈是指在实践过程中遇到的问题和障碍。此时，如果你只是抱怨，不做进一步的工作，问题就会扩大。这是我们新员工最有可能遇到的阶段！为了增加对你工作的有效反馈，你需要知道你工作的目的和使命是什么。
很多新员工总是说，他们不了解自己遇到了什么问题，也就是说，他们不清楚自己当前的任务目标，做了错误的计划，最后做了负面反馈。这种反馈的原因是他们的任务和目的被误解了！新员工总是发现自己的工作是确保每个客户尽可能长时间地听他的演讲。他们的实际任务应该是找到感兴趣的客户，并向他们介绍项目！这两个工作目标看起来很相似，但实际上它们之间有很大的差距。在对新员工的认知中，他们会认为即使没有接到电话，也应该尽最大努力介绍项目，不管对方是否愿意。
事实上，我们只是找到一个愿意倾听拒绝的人，然后介绍这个项目。所以在做工作计划的实践过程中会产生很大的偏差！因此，如果你是职场新人，你想给出有效的反馈，首先，你应该与你的领导确认你工作的任务目标是什么。别以为你知道，要走很多弯路！据说实践是检验真理的唯一标准！这是真的。无论你制定了什么样的目标和计划，如果你不努力把它们付诸实践，你只会从你的想象中得到反馈。
无论你的老板如何试图为你解决问题，你都会觉得不切实际。因为你不知道这是不是真的！当然，有很多职场新人会说，我在工作中遇到各种各样的问题，这太难了。不要一次陷入一个问题。如果你在工作中只为一个问题困扰，你就会被困扰。我们应该学会互相推断。这些问题背后隐藏的问题是可以互换的。
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