二十年老员工被辞退如何补偿

Question

如题所述

Answer 1

20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。用人单位辞退员工是解除劳动合同的一种方式，劳动者因此可能会面临无经济收入的危险，因此，为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》就辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定，防止企业无端辞退员工，在一定程度上有利于社会的稳定。辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同，如果无故辞退员工应当给予经济补偿，经济补偿根据我国劳动法规定，根据劳动年限推定，每干满一年，即补偿一个月劳动工资，20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿，但如果劳动者月工资是当地职工的三倍，应补偿的按照当地职工平均工资的三倍进行补偿。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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Answer 2

关于经济补偿金的计算年限是否超过12个月：
案情简介：
王某在A公司工作了12年，一天A公司的人事让王某重新签了份劳动合同，并告诉王某，只是劳动合同中的公司名称变更为B公司，工作地点和工作内容均不变。后王某劳动关系转到了B公司。
在王某在B公司工作到7年零7个月的一天，公司法定代表人通知王某，从下周开始，就不用来这里上班了。王某与公司就解除劳动合同赔偿金问题未达成一致，王某申请仲裁，要求公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金12万元。
二审判决：
依据《劳动合同法》第四十七条规定，关键看劳动者离职之前的月平均工资是否高于当地社平工资的3倍。未超过三倍的，不受12个月的限制。超过三倍的，经济补偿金最多支持12个月。
《劳动合同法》第四十七条规定的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其支付的补偿年限最高不超过12年。而王某在解除劳动关系前12个月的平均工资是3000元，显示不高于所在用人单位上年度职工月平均工资的三倍。因此不受补偿年限最高12年的限制。
王某的工作年限是19年零7个月，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此计算赔偿数额时按20年计算。二审法院判决B公司应当向王某支付赔偿金的数额为12万元。
关于经济补偿金的计算年限是否超过12个月：
依据《劳动合同法》第四十七条规定，关键看劳动者离职之前的月平均工资是否高于当地社平工资的3倍。未超过三倍的，不受12个月的限制。超过三倍的，经济补偿金最多支持12个月。