临时请假领导不批还算旷工违法吗？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

临时请假领导不批算旷工是有可能违法的，但是也要看具体的情况。不知道大家在工作的时候有没有遇到过临时请假，但是领导不批准的情况。不知道大家在遇到这种情况要怎么处理，是继续工作还是干脆就不去公司了呢？有些人是真的临时有急事，但是领导不批假，所以便只能先去忙自己的事情，但是回公司却发现自己被算旷工了。

这也让很多人都感到非常头疼，明明自己是真的有急事，而且也已经向公司请假了，但是公司不批给自己假，还算自己旷工，这到底算不算是违法的。就是这主要还是要看具体的情况，因为每一个员工都是有休假的权利的，如果员工请的是病假，婚假，产假，年假，丧假这些公司是必须要批准的。如果公司不批准，大家也可以放心的走开，因为这是正常的申请休假的理由，公司是不能拒绝的。

当然如果员工请病假的话，是必须要出示相关的医学诊断证书的，也就是要有医院给开的病历。如果没有病历的话，领导也是有权利拒绝员工的请假要求的。当然，如果自己临时有事，给领导请的是事假，那么领导就有权利不批准了。所以大家在临时请假的时候一定要注意，如果自己请的是事假，而且请假的流程不符合公司的规定和标准，那么就很有可能会被算作是旷工。

所以大家请假之前，最好是和公司里的领导说清楚，自己是真的有事。如果领导真的不批假的话，大家也可以告诉领导可以从自己的年假里面扣，这样领导就不会拒绝了，也不会算你旷工了。因为年假是每一个员工的权利，所以如果是想要休年假的话，领导一般都不会拒绝的，也不会算你旷工，如果这样的情况还算旷工的话，那么就是违法的行为。

Answer 2

当然算。这是因为领导没有批假，所以不能随便的离开工作岗位，否则的话就属于旷工的行为，在法律当中也有明确的规定，违背了公司的规章制度。

Answer 3

当然不算旷工。因为自己已经和领导请过假了，但是领导却因为自己的事情不同意，所以即使自己请假，也不需要接受这样的惩罚。

Answer 4

算的，因为领导没有批你的假，你在别人不知情的情况下没有来上班，所以属于旷工。

Answer 5

并不算是矿工违法，因为自己已经向领导提交了申请，临时有事没有办法推脱，所以会有着一定的相关法律进行解决这种问题。