首先，每一个职业都应该被尊重，每一个职业都是这个社会的需要，工作能够得到金钱的回报是正常的，但是却不应该用金钱来作为一个职业或者一个职业人的评价。
但是为什么我们都在赚钱，却有赚钱多和赚钱少的原因？
第一，思维方式是根本的原因，导致思维方式不同的有很多原因，比如初中毕业想要工作就只能去刷盘子，大学毕业想工作就能想到很多工作方式，而思维方式的不同就导致每个人想做的事情不同，有人会想要学习充实自己，有人就觉得不需要，有人只想要好好的上班月月领工资，有人却只想要去创业做生意，这个是思维方式的不同。
第二，供需关系，通常来说，找工作和招人就是供需关系，一个岗位找不到人，那么就可能会需要涨工资，如果一个岗位有很多人，那么就可能降，当然这只是一方面。
第三，创造的价值，通常你的工资和你创造的价值是挂钩的，创造的价值越多，那么你的工资应该会越高，当然也有特例，但是这是正常的公式，但是有些地方需要检测。
第四，行业的关系，现在来说，很多传统行业已经比较固定了，但是还是有很多行业有机会，比如互联网，比如金融，而很多传统行业比较稳定。
这几个算是比较核心的原因，当然还有很多原因，比如职业的独一性，公司和平台的福利还有国家的政策很多都有关系，除了这些原因之外，我还觉得工资的多少，和环境有一些关系的同时，还要看自己。
对于现在这个社会，任何职业都可以很赚钱，但是每个职业所带来的收入却是不相同的。为什么会出现这种情况，各种原因是由于文化的差异。
一种职业收入的高低，主要取决于这个职业所能够创造的价值，然后公司会根据你创造的价值来给你的职业定价。为什么九几年的时候，一些读过大学，念过高中的人，都能有很高的收入，那个时候正是我们国家发展的好时期，念过书的他们，虽然在那个年代没什么很高的收入，因为相对而言国家还是比较穷的。但是他们却占据了很好地职业岗位啊，也有很多的实践经历，在社会发展到现在，他们以为的职业便能带来价值的数倍的放大，这就是一种对自己的投资，这种投资的周期比较长，但是风险是比较低的。
他们这种，能给自己
带来很高的收入，一方面是由于工作经验的资深，另一方面是由于本身创造的价值比较高。比如说现在大学生就业的事情，他们在进入一个职位时，创造的价值是很低的，以为没有实践的机会，什么都要从头开始学，公司还要花费成本对他们进行就职培训，这大大加重了公司的成本。所以现在的公司都愿意招一些有职业经验的人员就职，也不愿招一些大学生。这也从另一方面造成了大学生就业困难。
职业收入高低，还与该职业的技术性的高低有关。比如一个清洁工和一个从事科学研究的科研人员，他们的工资就是天壤之别（当然我并没有说看不起清洁工的意思）。清洁工这个工作一般的普通人都可以胜任，其创造的价值也是极低的；而对于一个科研成员，他们可以创造无限大的价值，那种可以改变人类生活，改变社会现状的价值，然而这些工作只有很少的人才能够做到，那么他们的收入理所当然的很高，毕竟价值和收入是成正比的。越稀有的东西，更加受到人们的爱戴。
任何职业都是我们必须去学会尊敬的，没有什么职业是可以缺少的。不管是低收入的职业，还是高收入的职业，我们都不能忽视其对整个社会做出的贡献，创造的价值虽然有高有低，但是在任何职业的人员都是平等的，没有高低贵贱之分。
不同的职业创造不同的价值，不同的价值带来不同的收入。所以，职业的收入有高有低，其本质是由于其创造的价值的高低决定的。
为什么一些职业收入低，一些职业收入高，根本原因是什么？
我感觉可以从以下几个方面来分析：
第一：为社会创造的职业价值
这个就可以以我们这种生物制药类的专业和高薪行业金融以及IT行业为例。其实对于社会来说，不管是什么样的专业，都是不可或缺的，但是就目前的社会大环境来说，搞金融的和计算机的往往就能走在各行业的前列，给我们国家创造地价值也是无限多的，他们往往就代表了创造的财富的多少以及先进性。
第二：需要的用脑量的多少
有很多行业只需要动手操作就可以了，甚至只需要蛮力，丝毫不需要动脑筋，而有些行业却用脑量极大。收入高低也是和用脑量成正比的。一般而言，用脑量大的职业，收入比较高，而用脑量底的行业收入比较低。这里有个典型的例子，我们都知道建筑工人很辛苦，他们的职业性质相当危险，而且总是高楼作业，特别累，特别晒。但是他们的工资和福利可能远远不如上班族。这完全是因为建筑工人是照本画图的，几乎不需要用脑子，一般只需要蛮力就可以了。
第三：公司的大小和规范性
即使是同一个行业，甚至说生产出售的东西也差不多，但是公司与公司之间还是会有差别。这一点一般都取决于公司规模的大小以及公司内部制度的规范性。一般而言，公司规模越大，内部制度越完善，公司的福利待遇以及职业收入都会普遍偏高一点。而一些小公司明显地存在一些压榨员工的行为，这是完全不可避免的。
综上所述，我感觉一些职业收入低，一些职业收入高的原因无非就是以上三点。当然，最最根本的原因还是对应创造的职业价值吧！
职业本无贵贱之分，但由于在不同的岗位创造出了不同的价值，也就产生了收入的高低之别。所以，收入的高低是由劳动者创造的价值来决定的。
责任与担当不同，收入自然会有差异。
比如在制造业工厂中，一个普通员工的薪资收入可能是该公司副总经理的薪资的1/10.差距为什么这么大呢？我们来看看两者的工作职责就能很清楚的得到答案了。普通员工只需要按时进入车间，把产品零部件按作业说明书装载上去即可，并且工序都是非常简单的。而副总经理呢？要负责整个工厂生产管理、客诉问题处理、成本管控、经营方案的制定等等，并且每天各种会议，客户一个抱怨电话，哪怕是晚上十二点也得起身处理异常。更多的担当和付出决定了副总经理比普通作业人员薪资翻多倍。
工作环境也是收入不均的因素之一。
常听身边的朋友戏说搬砖去，建筑工人们顶着30℃的高温在高楼上劳作，而你却做着坐在空调房中，品着咖啡，看着新闻的普通文职工作，这样的工作环境差异也造成了建筑工人们薪资比普通白领高。在制造业中，由于恶劣的工作环境，像油漆工、打磨工的工资都是相对较高的，在这高薪的背后，他们要承受常人无法承受的高温、粉尘以及辐射对身体造成的危害。
职业技能也决定了收入的不同。
那些技术大牛，十年寒窗为了修炼专业本领能拿到那一纸毕业证书，无论严寒酷暑都在苦心专研专业知识。毕业后进入社会，研发出高效能的机器设备，原本需要几十人甚至上百人同时协作才能完成的工作，现在只需要接通电源，轻轻的按下机器按钮就能解决了。大大减少了人力成本，利用科学知识大幅提升了工作效率。同时，利用机器解决了一些高危职业问题，像在前些年，煤矿是人工钻进煤洞中一锄一块的挖出来的，那时，瓦斯爆炸、煤矿塌方的惨案时有发生，而在今天，科研人员设计出了一些机器设备，人工参与的环节变少和变得更安全。研发设计这些机械设备的工程师们，为这个社会创造了价值，付出了青春，收入肯定要比一般的工作者高出许多。
最后，收入的高低是由许多因素决定的。你选择高收入，你需要投入更多的时间、精力到工作中去，要付出更多的汗水。为了自己的收入每天或每年都有所提高，我们要不断去学习、不断去承担更大的责任与风险。
职业收入的高低和这个职业能够创造的价值是相等的（排除违法的职业，例如运毒人员、黑社会人员和制毒人员）。
比如说一个清洁工的工资是月薪2500元，他所能够创造的价值如果没有国家的政策保底可能只会有1500元左右，那么他创造的价值是将一片区域清理打扫干净，这是一件很简单的事，你只要付出体力和生活知识就可以轻松应对，但是就是这么简单所以他所创造的价值是相当低的，有一定能力的人可以制作一个机器人代替他。拿清洁工和一个IT计算机软件编程的人员做对比，这个人的工资是月薪7500元左右，这个工资是清洁的3倍，那么为什么他能够拿币清洁工多三倍的工资呢？因为他所创造的价值是清洁工的数倍，他运用自己的专业知识编写软件的部分代码，这个软件运用在生产和服务，创造价值，可以说这个软件所创造的价值就他们所创造的价值。
还有就是可替代性，如果你职业要求你只要做简单的加工，要求的技能少，很多人就能胜任，那么你的薪资就会偏低。还拿哪个清洁工做对比，清洁工只需要掌握一定的简单的，可以说每个人都可以做的技能就可以胜任，但所以说有很多人可以替代他，所以说他的薪资低因为他是可以被替代的。再看看前面所讲的IT职业的人，他的工作要求他必须掌握这些技能——JAVA、HTML5和C++等编程语言。所以能够替代他的就只有掌握这些技能的人才可以，所以能替代的人少，工资就高。
