通常情况下，老板被公司罚款不应该导致扣除工人的工资。工人的工资应该是根据合同或雇佣协议来确定的，与老板的行为无关。如果老板因公司内部问题或违规行为被公司罚款，通常不应该将这个责任转嫁给员工。
工人的工资扣除通常需要合法的原因，例如法定扣除（例如税款、社会保险等）、根据合同协议或政府法规的情况。如果老板试图非法扣除工人工资，这可能会构成违法行为，侵犯了工人的权益。
如果你面临工资被非法扣除的情况，你可以采取以下行动：
与雇主沟通：首先，尝试与雇主沟通，了解为何工资被扣除。有时，这可能是一个误解或错误，可以通过沟通解决。
查看雇佣合同：仔细阅读你的雇佣合同，以了解工资支付和扣除方面的规定。确保你了解你的权益和雇主的责任。
寻求法律咨询：如果你认为工资被非法扣除，可以咨询一名劳动法律律师，以获取有关如何维护你的权益的建议。法律咨询可以帮助你了解你的权益并采取适当的法律行动。
联系劳动部门：如果你的权益受到侵犯，你可以向所在地区或国家的劳动部门报告情况，寻求他们的帮助和建议。
总之，通常情况下，老板被公司罚款不应该导致扣除工人的工资，除非有合法的原因和明确的合同规定。如果你认为自己的工资被非法扣除，建议采取适当的法律步骤来保护你的权益。