为什么很多HR面试时总是一副不耐烦的样子

Question

如题所述

Answer 1

最近有很多找工作的朋友都在抱怨合适的工作难找、offer工资太低等等，其中最频繁听到的一条是：为什么几乎每次面试HR都冷着一张脸？就像欠她钱了似的。小编整理了一些朋友和网友遇到的奇葩面试官，大家先对号入座看有没有遇到类似的呢？

网友@大大大大猫：

前几天去一家很牛的公司面试，本来就是抱着一颗谦虚、学习的心态过去的，实在应聘不上也只怪自己技艺不精。可是面试全程HR一直皱着眉，还频频打断我的话，让我没办法好好把自己的想法说清楚。最后可想而知面试失败了，可是更让我在意的是这家公司在我心里的形象彻底毁了。

网友@孤单北半球：

那次面试本来信心很足，可是不知道为什么，面试官好像心情很不好，说话很冲不说，还直接说我过往的工作做得有问题，现有的工作岗位胜任不了等等。可我上一份工作业绩明明很好，难道数据说明不了问题吗？让她去做我的工作她能比我做得好吗？后来面试匆匆结束了，我都懒得问面试结果了。

网友@爱你小怪兽：

有一次我遇到一个面试官，上来问了很多关于家庭情况和个人隐私方面的问题。一开始我就简单答了一下，他非要问得特别详细。我就说这是我的个人隐私，我可以不回答吗？他说可以。我说那我拒绝回答。他说那你可以走了。我至今都想不通怎么会有这么蛮横无理的面试官？

其实我们能发现，这几位朋友所说的都不是个例，相信类似的事情每天都在不同的公司上演着。小编自己作为一个HR想说，今天这锅还真是甩不掉。现在市场上各行各业、大大小小的公司太多了，所谓林子大了什么鸟都有，也就催生了一批专业度、责任心都很一般的HR。

私以为，一个好的面试官，在面试的时候应该是循循善诱、引导式提问的，让应聘者尽可能完整、详细地把自己的想法呈现出来，这样才能更好地评估他和岗位的匹配程度。

相反的，很多HR面试时刻意抬高自己的姿态，仿佛自己掌握着面试者的生杀大权。而且还提一些刁钻古怪的问题，以难为应聘者、让对方答不上来为乐。这样的HR也实在不在少数。

那么，如果我们不幸遇到了这类HR，应对的策略是怎么样的呢？这里给大家两种方法参考。

要么她姿态越高，你越彬彬有礼，即使她再怎么难为你，你只要不和他一般见识，该怎么回答就怎么回答。

要么你就理直气壮地硬怼回去，只要你真的有干货，有想法，就可以和她据理力争，即使面试没通过，也要给她上一课。

但是千万切记不要任人宰割。对方态度一强硬你就立马紧张起来，说话也结巴了，准备好的内容也表述不出来。这种情况是无论如何也不可能通过面试的。

怎么样，下次再遇到类似的情况，你会应对了吗？

Answer 2

现在社会，面试应聘视乎已经成为了企业招聘人才的主流趋势，然而很多参加过面试的应聘者却都在面试过程中遭遇过HR不耐烦的情况，之所以出现这样的现象，答主认为，其原因有以下几点：

第一，应聘者太多，现在的社会大趋势是就业难，加之很多企业参考公务员或事业单位的面试方法，采用1：3比例入围面试，这就导致企业招聘公告一出，应聘者趋之若鹜，人员一多，入围面试的人就多，人多，时间就长，HR再有耐心也会被消磨殆尽，这就导致后进面试的人员看到的HR就是一脸额不耐烦以及自己的面试分很低。
第二，HR缺乏相关面试经验和素质，大型企业和正规企业都有着一套极为完备的面试流程和面试规划，对于面试的节奏掌控力很强，一般不会出现不耐烦的情况，而那些往往出现不耐烦态度的HR，多半都属于中小型企业，这类HR本身缺乏学历和素质，相关涵养及修为也不够，而且存在暴发户心态，说白了就是想学大企业装一回X，这也就回答了为什么很多应聘者会遭遇HR奇葩提问的问题。
第三，应聘者在面试过程中，回答千篇一律缺乏新意，公式化回答严重，培训话影子明显，没有个性，对待事物没有独特见解，应变能力不强，典型的书呆子，这样的应聘者是企业及其不喜欢的，空口大话听多了，也会导致HR不耐烦。
在面试过程中遭遇HR不耐烦，企业与应聘者都有责任，谁也不能摆脱干系，但对于一个企业来说，如果不能在面试中对应聘者保持倾听的耐心，那至少说明这个企业不尊重劳动者，是否值为这样的企业工作，劳动者们也需要好好考虑。

Answer 3

因为你并不是他的目标人选，但是他还要完成自己的绩效

Answer 4

那是自己不专业和职业素养不好的表现。

Answer 5

如果一名HR面试时不耐烦，那么有可能

今天她大姨妈来了，或者刚刚被领导批了，或者工作太多，心情不好

有可能你这个职位没戏了，为了照顾你面子随便面一下

有可能你的回答令她不满意

有可能她不是一名非常专业的人力资源。