第1个回答 2010-09-05
什么是竞业限制合同
竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。
竞业限制合同说明
（A）竞业限制合同的订约对象只限于掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员。
（B）竞业限制的范围包括同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。
（C）竞业限制期限的计算，应当综合考虑乙方所掌握的商业秘密能够在市场上保持竞争优势的时间、甲方企业在该商业秘密的基础上进行后续开发的进度等情况，最长不得超过3年。
（D）将与甲方重要商业秘密直接相关的、可能与甲方构成竞争关系的企业门类列出。
（E）（F）（G）违约金的数额，可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定。
（H）“签字”是指签字、盖章或者签字加盖章。
看看你们达到这些要素了么？签了合同是要负法律责任。觉得你们签合同条件不具备！
第2个回答 推荐于2016-02-16
如果你工作签的合同对你来说是对的，因为你事前知道，如果你离职给你签合同那是不公平的，企业抑制你的工作范围，有失公平，你企业的利益保证了，员工的利益呢？具体你最好到区县的社保部门咨询一下，因为现在的政策非常多，变化大，你咨询的目的就是员工的利益如何保证。本回答被提问者采纳
第3个回答 2010-09-06
签订竞业协议是要有相应的补偿的！无法律效益！签归签，工作归工作，他要告你咱就法庭上见。