离职后老板一直拖欠工资不发，怎么办
9月初我就在公司的行政经理处领了离职单填写~~9月8号下午行政经理说老板已经批了我的离职申请，明天就不用来上班了。。结果到10号发工资的时候却没有通知我去拿工资。。我想可能是延迟发吧，等到15号还是没有发。我打电话去问财务，财务说老板说我没有正常离职不给我发工资。。我觉得奇怪明明行政经理说已经批了还叫我不用上班的。我又打电话去问行政经理，他说我的离职单上老板没有签字。那天只是老板口头批准。我说是你说批了叫我不用上班，有什么事我肯定是找你的。他就说他会处理过两天给我电话答复我。好几天都没有打给我，于是我又打过去，行政经理说没问题等老板签了我的离职单就可以了。我问他要多久，他没有给我具体答案说这几天老板都很忙没看到老板。我又等了两天没消息，马上要过中秋了，刚毕业的工作，急需钱。我想他中秋前给我工资。今天打过去是前台接的，说行政经理很忙说我那个等老板签好字财务会打电话给我。我问她需要几天。她也不清楚。我叫她等行政经理有时间亲自给我电话。结果现在还没消息、我在那家小公司职位是实习生没有签合同。公司一直这样拖，我有什么办法可以在中秋前拿到工资？
一般情况下，所有公司的老板都会很在意面子的，最起码会在意自己公司的效益以及影响。建议楼主也只能这样去做了，希望可以尽快讨回自己的血汗钱。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据。
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辞职后公司不发工资怎么处理
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。