第1个回答 2021-12-06
用人单位有可能这样做，但可以和协商即便是要自己辞职，也要把该给的经济补偿金用协议的形式约定下来支付完；如果完全不给补偿金而逼迫员工主动离职，这行为比较过分。
第2个回答 2021-12-05
这个问题很普遍，首先，还得套路似的告诉你去维权，去争取，比如有人会说你要在那耗着，等他辞退你。也有的人说去告他去。其实我不是说我对法律没信心，而是切身实地的考虑一下，无论以上那种做法，都极耗心力，耗？耗的到底是谁？企业根本不会因为你而失去正常运转，如果企业管理者在扯淡点，把你来回调动，哪忙把你安排到哪，哪累把你安排到哪，你胜任不了，那就是合法的辞退你了，你什么也捞不着。告？你耽误那功夫不如找个新工作，来回跑不说，光是来回的路费，手续，取证，新岗位也不能好好工作，总要请假，算算，如果工作年数不多，这赔偿金跟你的损耗差不多了，而且在小一点的地方，都不会重视这种事的。手里没有实打实的证据还是算了吧，要不取证这一块就是个难关。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-12-07
不管在什么情况和原因之下如果公司裁员的话必须按照劳动合同来，是否你个人愿意主动离职的都是对你以后的工作和发展没有影响的，最重要一点如果公司发展到一定程度的话要裁员，那么可以按照劳动法相关的赔偿给你，如果他不想赔偿的话可以到劳动局仲裁，毕竟你没有违反任何的劳动法或者公司的规章制度，对于公司来讲是无权利去要求你离职的，所以你要拿起法律的武器，捍卫自己的权益，
第4个回答 2021-12-06
公司要求主动离职的话，可能是一些一些原因的，这个对未来的发展并没有太大的一个影响，可能是因为某些原因不符合公司的一些规章制度，所以说离职的话应该是没问题的，对以后的影响也是没有任何问题的