已婚未育的女性，跳槽时会因此遭遇很多阻力吗？

Question

如题所述

Answer 1

已婚未育的女性在跳槽的时候确实会遭遇阻力，很多公司也不会招聘这样的员工。

在工作的过程当中，很多公司其实并不喜欢招聘已婚未育的女性，因为公司普遍会认为女性已经到了生育的年纪，在女性请产假的时候，公司的运营成本会进一步提高。特别是对于很多中小微企业来说，因为这些企业的经营情况本身就比较困难，所以他们会在招聘的时候格外关注女性员工的年龄问题。

已婚未育的女性会遭遇到跳槽主力。

这个情况其实非常现实，因为已婚未育的女性普遍会在未来的三年内考虑生子的问题，所以很多用人单位不会优先考虑已婚未育的女性员工。即便证明女性员工的工作能力非常强，相应的工作技能也匹配相关岗位，这个单位也会出于成本的顾虑而限制女性员工。

很多已婚未育的女性会在面试环节被拒之门外。

在考虑跳槽之前，已婚未育的女性员工一定要考虑自己的生活问题和年龄问题，千万不要单纯用工作能力来评估自己的工作优势。从某种程度上来说，已婚未育的女性不仅需要考虑自己的工作问题，更应该在自己的工作和生活中做出取舍，很多已婚未育的女性也会失去相应的职场竞争力。

我们需要切实保障已婚未育女性的工作权利问题。

在进入现代社会以后，参加工作的女性的数量变得越来越多，女性员工也可以给相应的企业创造出同等的价值。如果想要解决已婚未育女性的工作阻力问题，我们不仅需要从法律层面上来保护这些员工的基本权益，同时也需要去思考如何促进企业的全面发展。因为当企业的经营情况越来越好的时候，企业才会有足够强的经济实力来招聘已婚未育的女性员工。

Answer 2

已婚未育的女生在职场上本身就特别的难，如果你本身的能力不是非常的优秀，你在跳槽的时候肯定会遇到更多的麻烦事。

Answer 3

当然是会很多的。首先因为他们已经结婚了而没有生育，那么可能在以后的工作中怀孕怀孕肯定是会导致他们的工作效率，也会影响他的工作前途的。

Answer 4

我觉得不会遭遇很多阻力，其实已婚只要没有生孩子和没有结婚的女性差别不大，领导不会在意这一点。