可以用同事、领导干部对我的评价这类方法来婉转地址到个人优点。例如：我的同事平常都说我是一个较为助人为乐的人，与此同时她们认为我的工作效率很高，因此碰到一些问题的时，要来听一听我有什么更高效作法的提议。用这类表达法，表述出了多层含意：我是一个人缘非常好的人，老总你录取我能帮你团结一致关联；我工作效能很高，老总你录取我性价比高很高；我很聪明，创新思维能力较强，所以你录取我我会给你献计献策。与此同时，这些都并不是我自我吹嘘，都是我同事与我领导干部对我的看法。招聘者在听了你的描述后并不会感觉过度不自然，但是会提升他对你这种性格特质点评的信任感。
我做为招聘者，现在要招骋的是一名人事专员。那样我们都知道，作为一名人事专员基本上的沟通表达工作能力是要通关的。那如果你自己的沟通表达工作能力的确一般，你就诚信地向招聘者说：招聘者，我的不够是我的沟通表达工作能力有待提升。好啦，你也许认为你的诚信触动了招聘者，使他对你飙升好感度，但是客观事实你不对。由于你要知道这一职位必须如何的人，在诚信友善和沟通表达二项通用能力里边，这一职位要的是沟通表达工作能力！
剖析：这类回应看上去很不错，实际上挺让人失望的。由于缺少强有力的证明或关键点辅以证实。如果将回应改动成“我的长处是善于学习，最初的技术专业并非这一行，但之后在工作上持续汇总，学习培训，阅读文章，参加培训，而且还取得了XX资格证书，它是学习培训的结论；缺点是有一些内向型，具体表现为在大中型场所讲话时，我能较为焦虑不安，可是也可以流利地说完，仅仅手心会流汗。”除此之外，许多人喜欢讲个人优点是“实干”、“擅于坚持不懈”这些，这种都要有说服力的关键点和客观事实来证实，不然招聘者是不会相信。有关“实干”的直接证据实际上越来越多了，比如，从一线做起；再比如，有现场调查剖析，当场解决问题工作习惯等。
一般公司都是会提前约招聘面试，因此赢得了面试邀约后，马上要再看看自己的递送的工作岗位的工作内容，融合他每一点的规定，回忆自身过去的工作经历，随后将自身的工作经验中合乎这种标准的，都分类整理，第二天在招聘面试的表述自身以往的实践经验的情况下，关键说这些。优势：要融合现在的工作规定说，例如你的新工作里边有较多的是与外单位的联络沟通交流，就需要表明自身有优良的团队协作习惯性，茉莉花之前在工作的时候，常常是新同事的新手入门老师，所以我面试的时候，还会提及这一点。缺陷：不必直接说缺陷，例如我这人啊，工作中较为心浮气躁。应当略微装饰一下，就说我以往工作中，以总体目标为导向性，因此有时候会较为心急，如今通过学了心理学的具体内容也有依照环节落实方案，工作中下去井然有序。缺陷关键说自己的一直有持续改善。