第1个回答 2024-05-13
一、各国家的招聘软件(需翻墙)
就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件,在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本,常见的有マイナビ、リクナビ等;美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond;英国则是除了以上,还有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。这些招聘软件的优点就是:本国内认可度高。
当我们想要在海外招聘时,第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外国家的软件发布招聘需求,除了必备的语言、招聘技能,还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。
操作难度:★★★☆
二、各国家的本土猎头公司
和我国类似,各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务,像我们常说的“五大”均发源于欧美国家。但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒,尤其是在招聘一些高端人才时,海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说,想依靠他们找到海外的高端人才了。
操作难度:★★★★☆
如果您的企业正在布局海外市场,但是苦于海外员工招聘的事宜,可以点击下方卡片联系我们,为您和您的企业提供精准定位需求、高效招聘体系、多元化招聘渠道和高质量服务!
三、海外人脉转介绍
现在很多国内中大型企业都引进过海外人才或者华裔、华人、留学生等。那么转介绍就是我们必须要重视的一个招聘海外人才的方法(也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推,来完成招聘目标)。
操作难度:★★
四、全球性招聘网站(需翻墙)
这类是一提到海外招聘,我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道:Linkedin
、Indeed、Monster
。他们都是全球性的海外求职招聘网站,服务于世界上绝大多数的国家。但对于我们来说,这些网站的收费是以发达国家为基准,对我们来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选,同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外人才市场的了解等。
操作难度:★★★
五、海外招聘渠道
这里包括海内外的猎头渠道,猎头平台:智乐聘。这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站,也是解决海外招聘的方式,而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。
智乐聘专注全球高端招聘十余年,作为一站式的猎头服务平台,既保留了一对一客户需求的快速响应模式,又有通过平台整合全球猎头高效交付, 突破传统猎头的交付局限性和时效性难题。
同时,通过国际业务线专业化布局,设立不同海外地区的专业服务团队,确保对接客户的专业度和职业的精准把控。致力于成为企业人力资源领域持续、可靠的合作伙伴。